Sökning: "rekrytering - ur ett mångfaldsperspektiv"

Hittade 4 uppsatser innehållade orden rekrytering - ur ett mångfaldsperspektiv.

  1. 1. Mångfald genom kompetensbaserad rekrytering : En kvalitativ studie om huruvida rekryterare uppfattar sig kunna bidra till mångfald hos företag

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Jessica Larsson; Julia Olsson; [2015]
    Nyckelord :Kompetensbaserad rekrytering; mångfald; kompetens; homosocialitet; homosocial reproduktion;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka och kritiskt granska huruvida kompetensbaserad rekrytering som metod kan influera rekryterares arbete samt huruvida rekryterare uppfattar att tillämpning av metoden bidrar till en ökad mångfald på arbetsmarknaden. Vår ambition med denna studie är att bidra med en beskrivning av hur rekrytering kan berika en organisation ur ett mångfaldsperspektiv. LÄS MER

  3. 2. Mångfald i rekryteringsprocessen? En kvalitativ studie om rekryteringsprocessen i bemanningsbranschen ur ett mångfaldsperspektiv

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen för Pedagogik

    Författare :Anne Drotz; Veronica Karlsson; [2011]
    Nyckelord :rekrytering; bemanningsbranschen; urval; mångfald;

    Sammanfattning : När den demografiska sammansättningen i det svenska samhället förändras, så förändras även arbetskraftens sammansättning. År 2015 uppskattas nästan 30 procent av befolkningen mellan 18 och 64 år ha utländsk bakgrund. LÄS MER

  4. 3. Mångfaldsrekrytering : En empirisk undersökning om hur Växjö kommuns rekryteringsprocess går till och hur den främjar mångfald.

    Kandidat-uppsats, Institutionen för pedagogik, psykologi och idrottsvetenskap, PPI

    Författare :Sofie Bång; Helena Krantz Lamme; Frida Nilsson; [2011]
    Nyckelord :Mångfald; rekrytering; mångfaldsrekrytering; kommun;

    Sammanfattning : Denna kandidatuppsats behandlar ämnet mångfaldsrekrytering. Uppsatsens syfte var att tolka och förstå en kommuns rekryteringsprocess ur ett mångfaldsperspektiv. Vidare ville vi belysa hur kommunens rekryteringsprocess kan förbättras för att främja rekrytering av mångfald. LÄS MER

  5. 4. En utländsk, handikappad chef, tack! En fallstudie om mångfald genom rekrytering

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Sara Byrlind; Karin Bengtsson; Sofie Andersson- Hyllen; [2009]
    Nyckelord :mångfald; mångfaldsarbete; rekrytering; kompetens; kompetensbaserad intervjuteknik; organisation; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Vår uppsats syfte är att belysa hur kompetensbaserad rekrytering kan påverka mångfalden i en kommunal verksamhet. Våra slutsatser är att kompetensbaserad rekrytering kan främja mångfald om de inblandade rekryterarna har en gemensam definition av mångfald samt motivering till varför mångfaldsfrämjande rekrytering är viktig. LÄS MER