Sökning: "rekrytering intervjuteknik"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden rekrytering intervjuteknik.

  1. 1. Rationella beslut i rekryteringsvärlden

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Elin Hellenius; Amelie Mårtensson; [2017]
    Nyckelord :kompetens; rekrytering; kompetensbaserad rekrytering; rationella val; beslut;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka om besluten gällande anställning, utifrån arbetsmetoden kompetensbaserad rekrytering, är rationella. Studien ska bidra till en förståelse kring hur beslut fattas ur ett sociologiskt perspektiv för att kunna utläsa strukturella faktorer. LÄS MER

  3. 2. Human resource management inom parkförvaltning

    Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of Landscape Architecture, Planning and Management (from 130101)

    Författare :Gisela Svedberg; [2014]
    Nyckelord :organisation; HRM; human resource management; ledarskap; rekrytering; motivation; gruppdynamik; parkskötsel;

    Sammanfattning : Syfte: I denna studie vill jag undersöka hur rekryteringsprocesser, gruppdynamik och motivationsfrågor behandlas inom kommunal och privat parkförvaltning. Dessa frågor behandlas inom ramen för Human resource management, som handlar om att ta till vara på målen för organisationer och medarbetares behov att utvecklas på jobbet. LÄS MER

  4. 3. En utländsk, handikappad chef, tack! En fallstudie om mångfald genom rekrytering

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Sara Byrlind; Karin Bengtsson; Sofie Andersson- Hyllen; [2009]
    Nyckelord :mångfald; mångfaldsarbete; rekrytering; kompetens; kompetensbaserad intervjuteknik; organisation; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Vår uppsats syfte är att belysa hur kompetensbaserad rekrytering kan påverka mångfalden i en kommunal verksamhet. Våra slutsatser är att kompetensbaserad rekrytering kan främja mångfald om de inblandade rekryterarna har en gemensam definition av mångfald samt motivering till varför mångfaldsfrämjande rekrytering är viktig. LÄS MER