Sökning: "rekrytering kravspecifikation"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden rekrytering kravspecifikation.

1. 1. Kompetensbedömningens roll i rekryteringsprocessen : En kvalitativ studie av rekryteringsprocessen med fokus på kompetens

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Isabell Erlandsson; Jenny Sörensson; [2022]
   Nyckelord :Rekrytering; kompetensbaserad rekryteringsprocess; kompetens; kompetensbedömning; hermeneutisk ansats.;

   Sammanfattning : Vårt syfte med studien är att beskriva och analysera hur kandidaters kompetens bedöms vid rekrytering. Vi utgår ifrån Lindelöws (2016) modell om rekryteringsprocessen där vi fokuserar på hur kompetenskravet bestäms, hur kompetens bedöms, men även vilka svårigheter det finns med kompetensbedömning. LÄS MER

3. 2. Rekryteringsprocessen inom revision : en kvalitativ studie om jämställdhet i revisionsbranschen

   Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Fakulteten för ekonomi

   Författare :Erica Olsson; Emma Vendel; [2021]
   Nyckelord :jämställdhet; genusteori; rekrytering; rekryterare; rekryteringsprocess; revisionsbyråer; revisionsbranschen;

   Sammanfattning : Revisionsbranschen har under många år ansetts vara mansdominerad. Tidigare forskning och studier har fokuserat på kvinnors karriär i denna mansdominerade bransch. Vi ville istället undersöka om rekryteringen spelade en roll i denna problematik då det inte finns mycket forskning kring det. LÄS MER

4. 3. Kompetensbaserad rekrytering : Formella och informella kompetensers betydelse

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

   Författare :Camilla Karlsson; [2018]
   Nyckelord :Kompetensanalys; pedagogiska processer; rekrytering; urval;

   Sammanfattning : Studiens syfte var att bidra med kunskap om hur rekryterare på bemanningsföretag rekryterar butikssäljare, en bransch med relativ hög personalomsättning. Mer specifikt har vad som kännetecknar dessa rekryteringsprocesser och vilka värden som tillskrivits formella och informella kompetenser studerats. LÄS MER

5. 4. "Ofta så handlar det ju inte om att det är bristande kunskap utan det är besvärliga människor helt enkelt, krångliga människor". : En kvalitativ studie om urvalsprocessen

   Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

   Författare :Elin Bevin; Josefine Hellström; [2017]
   Nyckelord :Urvalsprocessen; rekryteringsprocessen; personlig lämplighet; bedömning; felrekrytering;

   Sammanfattning : Föreliggande studie har till syfte att undersöka hur rekryterare går tillväga vid bedömning av kandidater för att undvika att rekrytera personer med olämpliga personliga egenskaper. I studien avser vi att undersöka hur rekryterare går tillväga i urvalsprocessen för att undvika att rekrytera personer med olämpliga personliga egenskaper, ifall det finns skillnader mellan tillvägagångssätt i urvalsprocessen hos rekryterare som arbetar i offentliga verksamheter kontra rekryterare som arbetar inom privatägda företag, vilka personliga egenskaper rekryterare ser som motsats till olämpliga personliga egenskaper, det vill säga vilka egenskaper rekryterare värderar högt samt vilka erfarenheter kring att göra en slutgiltig bedömning det finns hos rekryterare. LÄS MER

7. 5. Att vara eller inte vara: En definitionsfråga : Om rekryteringskonsulters tolkning och definition av personliga egenskaper i en kravspecifikation

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE); Linnéuniversitetet/Institutionen för marknadsföring (MF)

   Författare :Elin Erlandsson; Emmie Svensson; Simon Thune; [2017]
   Nyckelord :Recruitment; Recruitment Consultant; Requirements Specification; Perrsonal Qualifications; Assessment; Communication.; Rekrytering; Rekryteringskonsult; Kravspecifikation; Personliga egenskaper; Bedömning; Kommunikation.;

   Sammanfattning : Syfte: Uppsatsens syfte är att tillföra förståelse och kunskap för hur rekryteringskonsulter arbetar med att definiera och bedöma personliga egenskaper som inkluderas i en kravspecifikation. Vidare vill vi kartlägga de verktyg som rekryteringskonsulter använder för att utföra denna bedömning. LÄS MER