Sökning: "rekrytering offentlig och privat"

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade orden rekrytering offentlig och privat.

  1. 1. Rekrytering i privat och offentlig sektor : - En kvalitativ studie som jämför rekryteringsprocesser mellan den privata och offentliga sektorn i Västerås kommun

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Philip Grankvist; Viktor Hammer; Benjamin Pizzoni Elfving; [2023]
    Nyckelord :Recruitment; Recruitment process; Public sector; Private sector; Rekrytering; Rekryteringsprocess; Offentlig sektor; Privat sektor;

    Sammanfattning : Datum:  2023-05-30 Nivå:   Kandidatuppsats i Företagsekonomi, 15 hp  Institution:  Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet  Författare:                   Grankvist, Philip Hammer, Viktor  Pizzoni Elfving, Benjamin                     (99/07/30)        (01/03/14)             (01/12/20)                                                                                   Titel:   Rekrytering i privat och offentlig sektor -En kvalitativ studie som jämför     rekryteringsprocesser mellan den privata och offentliga sektorn i Västerås kommun  Handledare:  Konstantin Lampou                                                     Nyckelord:  Rekrytering, Rekryteringsprocess, Offentlig sektor, Privat sektor   Frågeställningar: Vilka likheter och skillnader finns det i rekryteringsprocessen mellan offentlig    och privat sektor, hur överensstämmer dessa med teoretiska modeller för    rekrytering? Vad kan den offentliga och privata sektorn lära sig av varandra i respektive    rekryteringsprocess? Syfte:    Syftet med undersökningen är att få en djupare insyn i olika organisationers    rekryteringsprocesser i den offentliga och privata sektorn. För att sedan se    vilka skillnader och likheter som existerar mellan sektorerna samt vad de    kan lära sig av varandra. LÄS MER

  3. 2. Vi träffas i fikarummet : en analys av kunskapsflödet vid ett universitetsnära avknoppningsbolag

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Line Larsson; Elias Naessén; [2023]
    Nyckelord :Avknoppningsföretag; tyst kunskap; immateriella tillgångar; publicering; patentering; SweTree Technologies AB; Woodheads AB; Technology Transfer; lärarundantaget;

    Sammanfattning : Den här uppsatsens syfte är att undersöka hur kunskap rör sig till, inom och från ett universitetsnära avknoppningsbolag utifrån frågeställningen: vilka faktorer påverkar flödet av kunskap mellan universitet och avknoppningsbolag? Denna övergripande frågeställning besvaras därefter utifrån tre delfrågor: vilken funktion har patentering och publicering i vetenskapliga tidskrifter i flödet av kunskap mellan universitet ochavknoppningsbolag?; vilken funktion har tyst kunskap i samarbetet mellanavknoppningsbolag och universitet?; och vilken påverkan har immateriella tillgångar (såsom rykte, legitimitet och trovärdighet) på hur kunskap rör sig i samarbetet mellan avknoppningsbolag, universitet och industri? Studien utgörs av en fallstudie av FoU-bolaget SweTree Technologies AB och dess samarbete med investeringsbolaget och forskarkollektivet Woodheads AB. Frågeställningarna besvaras utifrån åtta semistrukturerade intervjuer med Woodheadsforskare, en immaterialrättsjurist och personer med tidigare involvering i SweTree Technologies AB. LÄS MER

  4. 3. ALLA ÄR VÄL TREVLIGA PÅ ANSTÄLLNINGSINTERVJUER? : OM BESLUTSFATTANDE REKRYTERARES ERFARENHETER OCH UPPFATTNINGAR KRING DERAS REKRYTERINGSBESLUT

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

    Författare :Sabinha Önnerlöv; Rebecca Tapper; [2022]
    Nyckelord :recruitment; selection of a candidate; decision-making; workgroup; rekrytering; val av kandidat; beslutsfattande; arbetsgrupp;

    Sammanfattning : Knowing which candidate is the perfect fit for your workplace is not as easy as it seems. Recruitment assessments are becoming more and more complex as organisations evolve and require more flexibility. LÄS MER

  5. 4. Ett ledarskap i tiden : rekryterares framställning av ledarskap i en nyliberal era

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap

    Författare :Emmely Engström; Linda-Marie Byström; [2022]
    Nyckelord :Ledarskap; rekrytering; nyliberalism; socialkonstruktionism; hierarki och meritokrati;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur rekryterare konstruerar ledarskap i dagens nyliberala samhälle. Sex intervjuer genomfördes med rekryterare inom både offentlig och privat sektor. Den tematiska analysen resulterade i två huvudavsnitt: ett gott ledarskap och rekrytera på rätt grunder. LÄS MER

  7. 5. Könsneutral chefsrekrytering : En kvalitativ studie om rekryteringsprocessen och jämställdhetsarbetet i privat och offentlig sektor

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Personal och arbetsliv

    Författare :Sarah Saunders; Klara Hjalmarsson; [2020]
    Nyckelord :Recruitment; recruitment process; manager recruitment; gender equality; homosociality; characteristics; Rekrytering; rekryteringsprocess; chefsrekrytering; jämställdhet; homosocialitet; egenskaper;

    Sammanfattning : Syftet med denna kandidatuppsats är att undersöka och jämföra rekryteringsprocessen av chefer inom privat och offentlig sektor. Vidare är studiens syfte att öka förståelse för hur organisationer arbetar med jämställdhet vid tillsättning av chef. LÄS MER