Sökning: "rekrytering pension"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden rekrytering pension.

  1. 1. Dags för pension? : En studie om åldersdiskriminering inom rekryteringsprocessen

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för utbildning, kultur och kommunikation

    Författare :Josefin Stål; [2021]
    Nyckelord :Åldersdiskriminering; rekrytering; kompetens;

    Sammanfattning : Med en åldrande befolkning i Sverige, stannar allt fler äldre arbetstagare på arbetsmarknaden för att få ut samma pensionsinkomst som tidigare generationer. Fler äldre vill och kan fortsätta arbeta, men då behövs arbetsgivare som är villiga att anställa dem. LÄS MER

  3. 2. "Man står ensam på toppen" : En undersökning om framtidens lotsutbildning

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Linnéuniversitetet/Sjöfartshögskolan (SJÖ)

    Författare :Sebastian Hultberg; Jonatan Falk; [2019]
    Nyckelord :Shipping; Future; Pilot training; Recruitment; Swedish Maritime Administration; Pilots; Pilot shortage; Sjöfart; Framtid; Lotsutbildning; Rekrytering; Sjöfartsverket; Lotsar; Lotsbrist;

    Sammanfattning : Lotsar måste anlitas av fartyg för att assistera vid hamnanlöp eller riskfyllda passager. Sjöfartsverket som arbetsgivare åt lotsarna ser problematik med rekrytering av nya lotsar som i kombination med pensionsavgångar skapar en brist av behöriga lotsar. LÄS MER

  4. 3. Skogskollo för tjejer - vad hände sedan?

    Master-uppsats, SLU/Dept. of Forest Ecology and Management

    Författare :Sofie Dahlén Sjöbergh; [2019]
    Nyckelord :kvinnor; skog; jämställdhet; rekrytering; skogsutbildning; skogssektor; skogsbruk; women; forest; gender equality; recruitment; forest education; forest sector; forestry;

    Sammanfattning : Skogssektorn behöver kompetent arbetskraft. Det är brist på skogsmaskinförare och det pågår en generationsväxling inom hela skogssektorn varför det behöver nyanställas när många går i pension. Både naturbruksutbildningar och universitetsutbildningar inom skogssektorn har svårt att fylla sina platser. LÄS MER

  5. 4. Learning time for graduated project manager

    M1-uppsats, Linköpings universitet/Kommunikations- och transportsystem; Linköpings universitet/Tekniska högskolan

    Författare :Yasser Alho; Rostam Usef Eillas; [2016]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Byggbranschen står idag inför stora utmaningar gällande rekrytering av erfarna projektledare. Företagen har upplevt svårigheter med att hitta erfarna projektledare, detta beror på att det saknas nästan två generationer av projektledare samt att många går i pension. LÄS MER

  7. 5. Att effektivisera kompetensbevaring i två organisatoriska kulturer : Ett examensarbete i innovationsteknik

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för innovation, design och teknik

    Författare :Jelena Krunic; Madelene Lilleberg; Sandra Nevby; [2015]
    Nyckelord :Kunskapsöverföring; kompetensbevaring; knowledge management; innovation; implicit- explicit kunskap; kunskapsbevaringsmodell;

    Sammanfattning : Ämnet kompetensöverföring och kompetensbevaring är ett aktuellt ämne för dagens arbetsmarknad. Generationen Baby Boomers, den ovanligt stora efterkrigsgenerationen, personer födda mellan 1946 – 1964 (Valueoptions, 2015), kommer de kommande 10 åren att gå i pension vilket riskerar att även deras komptetens går förlorad. LÄS MER