Sökning: "rekrytering personlighetstest"

Visar resultat 1 - 5 av 31 uppsatser innehållade orden rekrytering personlighetstest.

  1. 1. Är personlighetstest en relevant metod vid rekrytering inom offentlig verksamhet? : En kvalitativ studie om första linjens chefer och rekryteraresupplevelser och synpunkter om personlighetstester

    Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälle

    Författare :Berfin Malak; Selinda Bahceci; [2023]
    Nyckelord :Personality tests; personality; HR; recruitment; recruitment process; public organization; Personlighetstester; personlighet; Hr; rekrytering; rekryteringsprocess; offentlig verksamhet;

    Sammanfattning : Tidigare forskning har fokuserat på användningen av personlighetstester som ett verktyg i rekryteringsprocessen och undersökt dess relevans i detta sammanhang. Dock tyder tolkningen av tidigare forskning på att det finns en brist på tillräcklig forskning om användningen av personlighetstester i en offentlig verksamhet. LÄS MER

  3. 2. Personlighetstest som rekryteringsverktyg, eller? : En kvantitativ studie om användandet av arbetspsykologiska tester som intstrument vid rekrytering

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Cajsa Sjögren Nyberg; Frida Olsson; [2022]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Studien syftar till att undersöka hur personlighetstester används i rekryteringsprocessen och fokuserar på testanvändarnas kunskaper och erfarenheter. Datainsamling genomfördes via semistrukturerade intervjuer med åtta HR-aktörer som arbetar inom organisationer av varierande karaktär som använder personlighetstester som en del av rekryteringsprocessen. LÄS MER

  4. 3. Personlighetstest som rekryteringsverktyg : En kvalitativ studie om användandet av arbetspsykologiska tester som instrument vid rekrytering

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Cajsa Sjögren Nyberg; Frida Olsson; [2022]
    Nyckelord :Personlighetstest;

    Sammanfattning : Studien syftar till att undersöka hur personlighetstester används i rekryteringsprocessen och fokuserar på testanvändarnas kunskaper och erfarenheter. Datainsamling genomfördes via semistrukturerade intervjuer med åtta HR-aktörer som arbetar inom organisationer av varierande karaktär som använder personlighetstester som en del av rekryteringsprocessen. LÄS MER

  5. 4. Teori och upplevelser av personlighetstester : En kvalitativ undersökning inom bemanningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Christopher Edén; [2022]
    Nyckelord :Personlighetstester; rekrytering; bemanning; konsult;

    Sammanfattning : Denna studie avser att undersöka upplevelser av rekryterare inom bemanningsbranschen gällande nyttan med användningen av personlighetstester. Personlighetstester har existerat i över ett sekel men användningen av dem har övergått från en mer akademisk användning -främst inom psykologin- till en mer kommersiell användning bland företag runt om i Sverige. LÄS MER

  7. 5. Varför testa? : Vad HR-aktörer anser om att använda personlighetstest och hur de motiveras att använda dem vid rekrytering

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Lukas Nyberg; Adrian Korpi; [2020]
    Nyckelord :Personlighetstest; Nyinstitutionell teori; legitimitet;

    Sammanfattning : Personlighetstestning har blivit en allt vanligare del av rekryteringsprocesser. Industrin som omgärdar testning växer sig allt större och omsätter idag miljontals kronor varje år. Den ökade användningen och efterfrågan har lett till att flertalet icke-vetenskapliga tester har tagits fram och anammats av organisationer. LÄS MER