Sökning: "rekrytering problem"

Visar resultat 1 - 5 av 192 uppsatser innehållade orden rekrytering problem.

  1. 1. Personlighetsegenskaper och personlighetstester i organisationer

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Max Lundskog Magnusson; Julia Lindberg; [2023-06-27]
    Nyckelord :personality tests; personality traits; personnel selection; Big Five; recruitment; wrong recruitment; personnel psychology; employment settings; job performance; validity; reliability;

    Sammanfattning : Att anställa rätt är för organisationer vitalt. Att rekrytera fel person kan skada organisationers effektivitet och kultur samt leda till stora finansiella kostnader varför det är av intresse för organisationer att identifiera vilka personlighetsegenskaper kandidater besitter. LÄS MER

  3. 2. “Män föredrar att rekrytera andra män för att idrottenframstår som manlig” : En kvalitativ studie om rekryteringsprocesser i brottningsföreningarsvalberedningar ur ett jämställdhets- och genusperspektiv

    Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

    Författare :Ella Forsman; Melinda Johansson; [2023]
    Nyckelord :understanding of gender – female male; androcentrism; leadership; competence; representation; recruiting; förståelse för genus – kvinnligt manligt; androcentrism; ledarskap; kompetens; representation; rekrytering;

    Sammanfattning : The sports movement plays an important role in generating democratic upbringing and participationamong Sweden´s population. The assumption that sports associations constitute a school in democracyis well established in sports policy and is the basis for today's public sports support. LÄS MER

  4. 3. Skogsbrukets syn på jämställdheten i yrkesrollen virkesköpare

    Kandidat-uppsats, SLU/School for Forest Management

    Författare :Leo Pruth; Elin Larsson; [2023]
    Nyckelord :virkesköpare; jämställdhet; rekrytering;

    Sammanfattning : Skogsbranschen har ofta ansetts ha dålig jämställdhet med en stor andel män. Trots olika arbeten för att öka jämställdheten och få in fler kvinnor, är det fortfarande en lång väg kvar innan jämställdheten är där företagen skulle vilja ha den. LÄS MER

  5. 4. Ystad IF vs. IFK Ystad – en kvalitativ intervjustudie om hur tidig specialisering, rekrytering och rivalitet påverkat föreningarna

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen Idrottsvetenskap (IDV)

    Författare :Linus Ekberg; [2023]
    Nyckelord :Early specialization; sportification; RAE; rivalry; recruitment; YIF; IFK; Tidig specialisering; sportifiering; RAE; rivalitet; rekrytering; YIF; IFK;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur tidig specialisering framför allt påverkar handbollsföreningen Ystad IF (YIF) och få en uppfattning kring hur IFK Ystad (IFK) tänker när spelare som inte platsar i YIF går till IFK i stället. Studien kommer också fokusera på hur det påverkar ungdomsleden i IFK och om det försvårar för ungdomarna i IFK att kunna ta en plats i A-laget samt hur samarbetet ser ut idag mellan föreningarna i förhållande till deras historiska rivalitet. LÄS MER

  7. 5. Employer branding : Konsten att rekrytera och behålla kompetenta medarbetare

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Joussef Elias; Robin Sandgren; [2023]
    Nyckelord :Employer branding; human resource outsource; internal marketing; employer branding mix; recruiting; Employer branding; human resource outsource; internal marketing; employer branding mixen; rekrytering;

    Sammanfattning : Bakgrund: För att kunna överleva på en modern konkurrensutsatt marknad som små och medelstora företag måste de ha kompetent och talangfull personal. Genom att ha ett starkt arbetsgivarvarumärke så blir det lättare att bibehålla den kompetenta personalen men även för att rekrytera nya. LÄS MER