Sökning: "rekryteringsföretag"

Visar resultat 16 - 20 av 57 uppsatser innehållade ordet rekryteringsföretag.

  1. 16. Den tredje parten : En fallstudie om ett rekryteringsföretags förhållningssätt till organisationskultur

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Jesper Kask; Jesper Eriksson; [2018]
    Nyckelord :Organisationskultur; Kulturell matchning; P-O fit; Rekrytering;

    Sammanfattning : Syfte: Studien ska bidra med insikter kring hur ett externt rekryteringsföretag förhåller sig till organisationskultur och därmed den kulturella matchningen mellan organisation och kandidat.Teoretiskt perspektiv: Till grund för tolkning och analys av insamlade data ligger Schein och Scheins (2017) modell för undersökning av organisationskultur. LÄS MER

  3. 17. Varför arbetar tjänstepersonal övertid? : En kvantitativ studie på tjänstepersonal som inte erhåller extra övertidsersättning i rekryterings- och bemanningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Alice Brinkhagen; Julia Strömberg; [2018]
    Nyckelord :overtime hours; work demands; harmonious passion; obsessive passion; work motives; övertid; arbetskrav; harmonisk passion; manisk passion; arbetsmotiv;

    Sammanfattning : Studien syftade till att undersöka anledningar till att tjänstepersonal utan extra övertidsersättning arbetar övertid inom rekryterings- och bemanningsbranschen. Prediktorerna arbetskrav, arbetets plats i ens liv, inre och yttre arbetsmotivation samt harmonisk och manisk passion för arbetet undersöktes mot utfallsvariabeln övertidstimmar. LÄS MER

  4. 18. Chefsrekrytering - Att rekrytera rätt person till rätt tjänst på rätt sätt

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Jessica Nilsson; Jonathan Sjöstedt; [2018]
    Nyckelord :Chefsrekrytering; rekryteringsprocess; kravprofilering; urvalsarbete; kompetensbaserad- och evidensbaserad rekrytering samt den sociala rekryteringsansatsen; Social Sciences;

    Sammanfattning : Personalen är organisationers viktigaste resurs och då chefer syftar till att leda, utveckla och organisera verksamheter blir rekryteringen av dessa individer avgörande för organisationers lönsamhet. För att rekrytera rätt person till rätt tjänst krävs det att arbetet blir gjort på rätt sätt. LÄS MER

  5. 19. Artificiell Intelligens inom rekryteringsprocessen : objektivitet med subjektiv data?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för bibliotek, information, pedagogik och IT

    Författare :Amanda Mellberg; Emma Skog; [2018]
    Nyckelord :Artificial Intelligence; Bias; Big data; Machine learning; Recruitment process; Decision support system; Ethics; Attitude Trust; Artificiell Intelligens; Bias; Big data; Maskininlärning; Rekryteringsprocess; Beslutsstödsystem; Etik; Attityd Tillit;

    Sammanfattning : Artificiell Intelligens (AI) har flera användningsområden som bland annat robotik, ansiktsigenkänning och stöd vid beslutsfattande. Organisationer kommer använda AI mer för att möta utmaningar inom Human Resources (HR) de närmaste fem åren vilket pekar på att AI sannolikt kommer bli en vanligare förekomst inom rekryteringsprocessen. LÄS MER

  7. 20. Den motsägelsefulla branschen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för tjänstevetenskap

    Författare :Inez Ekblad; Danielle Giander; [2018]
    Nyckelord :HR-funktion; HR-stöd; rekryteringsprocess; homosocial reproduktion; kompetens; kompetensutveckling.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Denna studie syftar till att undersöka hur hotellbranschen arbetar med personalfrågor. Studien skapar en djupare förståelse för hur hotellverksamheter, via den interna verksamheten respektive via externa rekryteringsföretag, arbetar med HR-frågor som berör rekryteringsprocesser och kompetensutveckling. LÄS MER