Sökning: "rekryteringsföretag"

Visar resultat 21 - 25 av 57 uppsatser innehållade ordet rekryteringsföretag.

  1. 21. Vägen mot jämställdhet. En studie om hur rekryteringsföretag arbetar med jämställdhet

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Ida Samuelsson; Maja Karlsson; [2017-08-30]
    Nyckelord :Jämställdhet; Rekrytering; Rekryteringsföretag; Homosocialitet; Manlighet; ledarskap;

    Sammanfattning : The following essay investigates how Swedish recruitment agencies work with gender equality when they are recruiting for leader positions. It also investigates how the recruitment process was perceived from the perspective of the female candidate who was later elected for the job. LÄS MER

  3. 22. Utveckling av Job Crafting - En studie av lärprocesser i ett rekryteringsföretag

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Sofia Emebring; [2017-07-10]
    Nyckelord :erfarenhet; job crafting; lärande; motivation; talent management; ; verksamhetsutveckling;

    Sammanfattning : Syfte:Uppsatsens huvudsakliga syfte är att undersöka på vilket sätt individer lär sig nya sätt att hantera och forma sitt arbete. Studien syftar vidare till att studera hur lärprocesser i team påverkar utvecklingen framåt, samt hur förutsättningar inom organisationen influerar på lärande hos individer och team. LÄS MER

  4. 23. ”Utbildning - ett såll för att avgöra vilka som fungerar i en kunskapsintensiv värld” : En kvalitativ studie om hur HR-konsulter upplever nyexaminerade personalvetares kompetens och anställningsbarhet på arbetsmarknaden.

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Aisha Hansson; Emma Larsson; [2017]
    Nyckelord :Anställningsbarhet; kompetens; arbetsmarknad; personalvetare; HR-konsult; Bourdieu; utbildning; examen; arbetslivserfarenhet; nätverk; personal och arbetslivsprogram;

    Sammanfattning : Studien syftar till att undersöka om HR-konsulter anser att det finns några kompetensskillnader för nyexaminerade personalvetare som satt ihop sin egen kandidatexamen jämfört med nyexaminerade personalvetare som läst program. Syftet är även att undersöka nyexaminerade personalvetares anställningsbarhet på arbetsmarknaden genom att intervjua HR-konsulter. LÄS MER

  5. 24. Ledarskap och kommunikation på distans : En studie inom bemanningsbranschen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Fanuel Mebrahtu; Joseph Hanosh; [2017]
    Nyckelord :Leadership; distance work; communication; commitment; working relationship.; Ledarskap; distans arbete; kommunikation; engagemang; arbetsrelation.;

    Sammanfattning : This paper examines how distance work can be done in the staffing industry. The study concentrates mostly on communication between the supervisor and his employees working somewhere else, and also how the geographical distance can affect the working relationship between them. LÄS MER

  7. 25. Kunskapsdelning mellan konsulter : En studie om kunskapsdelning på rumsligt flexibla arbetsplatser

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Linda Björk; Stina Hauschildt; [2017]
    Nyckelord :Knowledge management; knowledge sharing; consultant;

    Sammanfattning : Syftet med denna denna studie är att skapa en större förståelse för hur kunskapsdelning sker mellan kollegor på företag med begränsad möjlighet till fysiska möten, det vill säga rumsligt flexibla arbetsplatser, vilket idag blir mer och mer vanligt. För att behandla syftet har nio semistrukturerade intervjuer med konsulter hos ett rekryteringsföretag genomförts. LÄS MER