Sökning: "rekryteringskonsulter"

Visar resultat 1 - 5 av 19 uppsatser innehållade ordet rekryteringskonsulter.

  1. 1. “Stor vikt kommer att läggas vidpersonlig lämplighet” : - En studie om begreppet personlig lämplighet

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet

    Författare :Andreas Millberg; Marwin Sabir; [2022]
    Nyckelord :personlig lämplighet; kompetens; diskriminering; rekrytering;

    Sammanfattning : Personlig lämplighet är en bedömningsgrund som är vanligt förekommande i dagensarbetsmarknad. Men exakt vad arbetsgivare och rekryterare efterfrågar är oklart. Syftet meddenna uppsats var att öka förståelsen samt undersöka vad arbetsgivare och rekryterare menarmed begreppet personlig lämplighet. LÄS MER

  3. 2. Att upptäcka potentiellt toxiska ledare vid chefsrekrytering : En kvalitativ studie med hjälp av erfarenheter från rekryteringskonsulter

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Theo Wik; Julia Sjökvist; [2021]
    Nyckelord :Toxic leadership; Executive search; Management recruitment; Recruit; Recruitment; Recruiting; Rekryteringsprocess; Chefsrekrytering; Ledarskap; Dåligt ledarskap; Toxiskt ledarskap;

    Sammanfattning : In the following essay, we examine how recruitment consultants avoid and prevent recruiting toxic leadership. To investigate this topic, a qualitative study was applied, where five recruitment consultants were interviewed in order to tell us about their experiences on the subject. LÄS MER

  4. 3. Blir vi någonsin fullärda?

    Master-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Amanda Lindström; [2020]
    Nyckelord :Kompetensutveckling; Kompetens; Learning by doing; Social inlärningsteori; Self-efficacy; Rekryteringsarbete.; Social Sciences;

    Sammanfattning : Från litteraturen går att förstå att kompetens och kompetensutveckling ses som en viktig kärnfråga inom organisationer och företag. Därför har uppsatsen behandlat hur ett nystartat företag i Halmstad planerar att implementera och arbeta med sin kompetensutveckling för sina medarbetare. LÄS MER

  5. 4. Sätt punkt för trasiga texter : Hur myndigheter på ett formaliserat sätt och med hjälp av klarspråk samt bild och text i samverkan, kan bidra till attraktiva och trovärdiga rekryteringsannonser.

    Kandidat-uppsats, Mälardalens högskola/Akademin för innovation, design och teknik

    Författare :Therése Norén; [2020]
    Nyckelord :Rekryteringstexter; rekryteringsannonser; klarspråk; bild; text; bildtext; paratext; punktlista; ledtrådsstrukturer; rekryteringskonsulter; jobbsökare; skrivprocess; textdesign.;

    Sammanfattning : I mitt examensarbete har jag studerat hur myndigheter kan utveckla och förbättra sina rekryteringstexter i syfte att dessa ska attrahera målgruppen jobbsökare i så hög grad som möjligt. I studien har jag använt tre olika metoder: textanalys, enkät och semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

  7. 5. Anställningsintervjuer, hur används de i rekryteringsprocesser? : En kvalitativ undersökning

    Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Malin Brännholm; [2020]
    Nyckelord :Kompetensbaserad rekrytering; rekryteringskonsult; Human Resource; anställningsintervju;

    Sammanfattning : Denna studies syfte är att ta reda på hur rekryteringskonsulter och HR-personal använder sig av anställningsintervjuer i en rekryteringsprocess. Genom 10 semistrukturerade intervjuer, 6 med rekryteringskonsulter och 4 med anställda på HR-avdelning samlades data in. LÄS MER