Sökning: "rekryteringsprocess"

Visar resultat 21 - 25 av 273 uppsatser innehållade ordet rekryteringsprocess.

  1. 21. Cyber-vettings etiska dilemma i rekryteringsprocesser : En komparativ fallstudie mellan yngre och äldre rekryterares syn på fenomenet

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Alain Fatrous; William Scherling; [2023]
    Nyckelord :Cyber-vetting; Ethical dilemma; Recruiters; Age-differences; Recruitment process; Internal conflicts; Cyber-vetting; Etiskt dilemma; Rekryterare; Åldersskillnader; Rekryteringsprocess; Interna konflikter;

    Sammanfattning : Bakgrund: Felrekryteringar är ett återkommande företagsekonomiskt problem, där organisationer får stå för dyra konsekvenser när de inträffar. Det finns olika metoder för att undvika felrekryteringar och således har ett fenomen vid namn cyber-vetting fått större uppmärksamhet, vilket är att rekryterare granskar kandidaters sociala medieprofiler för att få en bättre förståelse av kandidaterna. LÄS MER

  3. 22. AI:s påverkan på framtida rekryteringsprocesser : En kvalitativ studie om vilka möjligheter respektive risker som kan förekomma genom att implementera Artificiell Intelligens inom rekryteringsbranschen.

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Bella Andersson; Wilma Jörgensen; Clara Lönn; [2023]
    Nyckelord :Rekrytering; artificiell intelligens; AI; rekryteringsprocess; beslutsfattande; effektivisering;

    Sammanfattning : Datum:                                [2023-05-31]                      Nivå:                                  Kandidatuppsats i Företagsekonomi, 15 hp                         Institution:                        Akademin för Ekonomi, Samhälle och Teknik, Mälardalens Universitet                    Författare:                        Bella Andersson         Wilma Jörgensen            Clara Lönn                                                (96/03/02)                  (01/01/01)                    (00/02/09)     Titel:                                  AI:s påverkan på framtida rekryteringsprocesser.  Handledare:                      Magnus Hoppe  Nyckelord:                        ’’Rekrytering’’, ’’Artificiell intelligens’’, ’’AI’’,  ’’Rekryteringsprocess ’’, ’’Beslutsfattande ’’, ’’Effektivisering’’. LÄS MER

  4. 23. Rekryterares attityder gällande artificiell intelligens : En kvantitativ enkätstudie

    Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

    Författare :Emelie Edblom; Victoria Holm; [2023]
    Nyckelord :arbets- och organisationspsykologi; rekrytering; artificiell intelligens; Human Resources;

    Sammanfattning : Syftet med denna kvantitativa studie var att undersöka effekter av ålder, kön och utbildningsnivå på rekryterares attityder till användandet av AI i rekryteringsprocess. Tidigare forskning visade en viss tveksamhet i användandet av artificiell intelligens i rekryteringsprocessen. LÄS MER

  5. 24. I hjärnan på en sportagent : En kvalitativ studie om vilka faktorer en sportagent behöver ta i beaktande vid en rekrytering av en fotbollsspelare till internationella klubbar.

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Fredrica Lundström; Carla Strandberg; [2023]
    Nyckelord :Sportagent; fotboll; spelare; rekrytering; relation; marknadsföring; förtroende; ansvar; kunskap; nätverk.;

    Sammanfattning : Denna uppsats är en kvalitativ forskningsstudie som undersöker vilka kulturella och sportsliga faktorer en sportagent bör ta i beaktande vid en rekrytering av en fotbollsspelare till internationella klubbar. En sportagent är en administrativ, rådgivande och förmedlande roll inom en fotbollsspelares sportsliga karriär för att fotbollsspelaren ska få optimala villkor inom de rekryterande klubbarna. LÄS MER

  7. 25. Anonyma rekryteringsprocesser : ett verktyg för ökad mångfald?

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Emma Sillanpää; Felicia Gillholm; [2023]
    Nyckelord :diversity; anonymous recruitment; ethnic discrimination; mångfald; anonym rekrytering; etnisk diskriminering;

    Sammanfattning : : Dagens svenska arbetsmarknad är etniskt segregerad och det lyfts ofta att utrikes födda har en utsatt position på den svenska arbetsmarknaden. Syftet med denna studie är att undersöka hur företag arbetar med att öka etnisk mångfald på arbetsplatsen och hur anonyma rekryteringsprocesser kan bidra till det arbetet. LÄS MER