Sökning: "rekryteringsteori"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade ordet rekryteringsteori.

  1. 1. Hur arbetar rekryteringspersonal med attutforma platsannonser för ledarpositioner? : En kvalitativ studie i processerna och språkbruket kringplatsannonser

    Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för utbildningsvetenskap

    Författare :Johanna Jönsson; Maria Somi; [2020]
    Nyckelord :annonsutformning; kandidatmatchning; ledarannonser; rekryteringsteori;

    Sammanfattning : Denna studie behandlade frågan hur rekryteringspersonal arbetar med utformningen avplatsannonser för ledarpositioner. Ofta kan det vara svårt att få in rätt sökande till just ledarpositioner,vilket är varför en väl utformad platsannons är viktigt vid denna typ av rekrytering. LÄS MER

  3. 2. Mannen, myten, legenden : entreprenören som arbetstagare

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Filippa Edfast; Charlotta Frihager; Emma Sjulin; [2018]
    Nyckelord :entrepreneur; entrepreneurship; traits; behavior; recruitment; employment; entreprenör; entreprenörskap; egenskaper; beteenden; rekrytering; anställning;

    Sammanfattning : Sedan 2011 finns entreprenörskap inskrivet i läroplanen för grundskolan. Mycket teori finns om entreprenören och entreprenörskap, men lite forskning finns som berör anställning av entreprenörer. LÄS MER

  4. 3. Att anställa en chef : Svenska platsannonsers utveckling de senaste tio åren

    Magister-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Henrik Andersson; Mattis Hildonen; [2008]
    Nyckelord :Rekrytering; platsannonser; ledare; chefer; manager; erfarenhet; förmåga; egenskaper; performance-based hiring;

    Sammanfattning : Rekrytering är en viktig komponent för alla organisationer oavsett om det handlar om ett företag, ett fotbollslag, en sekt eller dylikt. Det är i grund och botten rekrytering som skapar en organisation. LÄS MER

  5. 4. Objektiv rekrytering - Är det möjligt?

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Anders Persson; Ulf Hammarstedt; [2005]
    Nyckelord :Corporate social responsibility; CSR; Etik; Kvalité; Rekrytering och Socialt ansvar.;

    Sammanfattning : Arbetet syftar till att undersöka hur rekryterare arbetar med rekrytering, om det sker objektivt och med socialt ansvarstagande. Undersökningen avgränsas till grovgallring av kandidater i ekryteringsprocessen. Arbetet är genomfört med en kvalitativ metod och verktyget som används är strukturerade intervjuer. LÄS MER

  7. 5. Objektiv rekrytering - Är det möjligt?

    C-uppsats, Göteborgs universitet/Programmet för personal- och arbetslivsfrågor

    Författare :Anders Persson; Ulf Hammarstedt; [2005]
    Nyckelord :Corporate social responsibility; Socialt ansvar; Rekrytering; Kvalité; Etik; CSR;

    Sammanfattning : Arbetet syftar till att undersöka hur rekryterare arbetar med rekrytering, om det sker objektivt och med socialt ansvarstagande. Undersökningen avgränsas till grovgallring av kandidater i rekryteringsprocessen. Arbetet är genomfört med en kvalitativ metod och verktyget som används är strukturerade intervjuer. LÄS MER