Sökning: "relationship subsidiary and parent company"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden relationship subsidiary and parent company.

  1. 1. Svenskt ledarskap, kultur och styrning : Anpassning i företag som agerar i Sverige med utländskt ägande

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Hanna Thyrén; Hampus Björnsvik; [2023]
    Nyckelord :Swedish leadership; national culture; management control; organizational culture; subsidiary; concern culture; Svenskt ledarskap; nationell kultur; styrning; organisationskultur; dotterbolag; koncernkultur;

    Sammanfattning : Titel: Svensk ledarskap, kultur och styrning - Anpassning av kultur och styrning till svenskt ledarskap i företag som agerar i Sverige med utländskt ägande Problemställning: Mellan koncernen och dotterbolag ges direktiv om hur dotterbolaget ska styra sin verksamhet. Svenskt ledarskap är världsunikt, och det finns därav anledning att studera hur förhållandet mellan koncernen och dotterbolaget fungerar i den svenska kontexten med ett unikt ledarskap. LÄS MER

  3. 2. Principen om att förorenaren betalar - En studie av principens genomslagskraft i reglerna om efterbehandling och företagsförvärv

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Philip Sernulf Lindeberg; [2023]
    Nyckelord :Förmögenhetsrätt; Avtalsrätt; Miljörätt; PPP; företagsförvärv; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Reglerna som avser efterbehandling av förorenade områden finns i 10 kap miljöbalken (1998:808). Principen om att förorenaren betalar är en central princip som ligger bakom utformningen av dessa regler. Ett av principens syften är att säkerställa efterbehandling av förorenade områden utan att statsbudgeten belastas. LÄS MER

  4. 3. Business Ecosystem as a Strategy for Internationalization and Growth of S.M.E.s : A case study of S.M.E.s in Lagos, Nigeria.

    Master-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

    Författare :Olanrewaju Ibrahim Oladele; [2022]
    Nyckelord :Business Ecosystem; Networking; Co-opetition; Internationalization; SME;

    Sammanfattning : The constant change in today's business environment has brought about the need for S.M.E.s to contend with more dynamic, complicated, and global business environments, making it hard to maintain competitiveness. LÄS MER

  5. 4. Fiduciary Duty to Whom, Parent or Grandparent? Aching Priorities within Stewardship Theory

    D-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning; Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för marknadsföring och strategi

    Författare :Rasmus Sanne; Adrian Sefai; [2020]
    Nyckelord :Agency theory; Stewardship theory; Assumed autonomy; Principal-hierarchy; Priority divergence;

    Sammanfattning : With increased globalization and competition, increased complexity in organizational structures has followed. How to best manage the branches of such structures has been the focal point in much of the previous research ­- why different branches behave in certain ways has however been less researched. LÄS MER

  7. 5. Moroten som försvann med standardiseringen - En studie om standardisering av bonussystem i Skandinavien

    C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för företagande och ledning

    Författare :Emelie Hedin; Maria Lindholm; [2016]
    Nyckelord :Scandinavia; Standardisation; Bonus; Motivation; Institutions;

    Sammanfattning : In recent years an increasing amount of multinational corporations export their HRM-practices from the global head office to foreign subsidiaries. One of these practices that face standardisation are bonus systems. LÄS MER