Sökning: "relationsorienterad ledarstil"
Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden relationsorienterad ledarstil.
1. "Utan dem - inget oss" : Att leda säsongsanställda under turismbranschens mest intensiva veckor
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Syftet med denna uppsats är att undersöka hur ledare inom turismbranschen går tillväga för att möta olika behov hos sin säsongsanställda personal, med intentionen att öka arbetstillfredsställelse och frambringa positiva arbetsprestationer. Meningen med detta är att det ska generera god kundservice med hög kundnöjdhet, vilket är avgörande för företagets mål och fortlevnad. LÄS MER
2. Ledarskap på distans : Hur påverkar ledarskapsstilar anställdas prestation under distansarbete?
Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionenSammanfattning : Distansarbete har blivit allt vanligare i samhället, speciellt under 2020då det har varit utbrott av Covid-19. Hur en god arbetsprestation kanupprätthållas även vid distansarbete blir en utmaning både för ledareoch medarbetare. LÄS MER
3. Ledarskapets betydelse för medarbetarnas sjukfrånvaro : En komparativ fallstudie
Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagandeSammanfattning : Bakgrund: Sjukfrånvaro har länge varit ett centralt och politiskt samhällsproblem i Sverige. En orsakande faktor för medarbetarnas ohälsa är stress och psykiska påfrestningar, vilket bland annat kan påverkas av ledarskap. Det finns olika ledarstilar som chefer kan tillämpa, vilka har olika påverkan på medarbetarnas hälsa. LÄS MER
4. Kontexten i fokus : En kvalitativ studie om den inre organisatoriska kontextens påverkan på förstalinjechefers ledarskapsbeteende och ledarskapseffektivitet
Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)Sammanfattning : Studiens syfte är att få kunskap om hur den inre organisatoriska kontexten kan påverka förstalinjechefers ledarskapsbeteende gentemot underställda och hur den inre kontexten kan påverka ledarskapseffektiviteten. Studien har genomförts med en kvalitativ forskningsansats där tre stycken avdelningschefer samt en HR-chef i en organisation har intervjuats. LÄS MER
5. Skattas manliga och kvinnliga chefer olika effektiva och tilltalande beroende på ledarstil?
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologiSammanfattning : Undersökning syftade till att ta reda på om studenter vid Lunds universitet (N=139) skattade uppgifts- och relationsorienterade ledare olika effektiva och tilltalande beroende på om de beskrevs som kvinnor eller män. Två enkäter utformades med identiska beskrivningar av fyra olika fiktiva chefer, två uppgiftsorienterade och två relationsorienterade, där endast kön manipulerades. LÄS MER