Sökning: "relativ lön"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden relativ lön.

  1. 1. The Effects of Participation in Global Value Chains : A Study of the Effects of Participation in Intermediate Trade on the Value Added Through Services and the Relative Demand for Skilled Workers in the Swedish Manufacturing Industry

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Nationalekonomiska institutionen

    Författare :Anna Maria Höijer; [2023]
    Nyckelord :Economics; labor economics; labor market; labor market economics; global value chain; supply chain; trade; commerce; international trade; specialization; servicification; Hecksher-Ohlin; Hecksher-Ohlin model; skilled labor; labor; labour; labor demand; labor supply; relative labor demand; wages; skill; upskill; intermediate trade; trade in value added; stolper samuelsson; stolper samuelsson theorem; servicification; factor abundance; comparative advantage; relative factor prices; fixed effects; panel data; Nationalekonomi; Arbetsmarknad; Internationell ekonomi; handel; internationell handel; Hecksher-Ohlin modellen; arbetskraftsutbud; arbetskraftsefterfrågan; servicifiering; relativ arbetskraftsefterfrågan; kompetens; värdekedjor; tillverkningsindustrin; specialisering; service; globalisering; Hecksher-Ohlin; lön; stolper samuelsson; komparativ fördel; relativpriser; paneldata; fixa effekter;

    Sammanfattning : This study aims to investigate the effects of the integration in global value chains on the specialization in the production of services and the relative demand for high-skilled labor in the Swedish manufacturing industry. The empirical model and the predictions are based on theories and findings such as the phenomenon of servicification, the Hecksher-Ohlin theorem, and the Stolper-Samuelsson theorem. LÄS MER

  3. 2. Vad kan löna sig på MakePaper? : En fallstudie om centrala faktorer som kan främja arbetet med att utforma ett lönesättningssystem med inslag av individbaserad lönesättning

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Evelina Arvidsson; Henrik Götenmark; [2023]
    Nyckelord :performance-based wage setting; wage setting systems; industrial sector; motivation; justice; performance; collective agreements; Individuell lönesättning; lönesättningssystem; industrisektorn; motivation; rättvisa; prestation; kollektivavtal;

    Sammanfattning : Bakgrund: Allt fler arbetsgivare inför individbaserad lönesättning för att kunna attrahera, knyta an och utveckla rätt kompetens och därigenom hantera de alltmer komplexa produktionsprocesserna och den växande konkurrenssituationen. Individuell lönesättning antas stimulera medarbetarnas arbetsmotivation vilket i sin tur bidrar till ökad arbetsprestation och förbättrat resultat för företaget. LÄS MER

  4. 3. Vad kan löna sig på MakePaper? : En fallstudie om centrala faktorer som kan främja arbetet med att utforma ett lönesättningssystem med inslag av individbaserad lönesättning

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Evelina Arvidsson; Henrik Götenmark; [2022]
    Nyckelord :Performance-based wage setting; wage setting systems; industrial sector; motivation; justice; performance; collective agreements; Individuell lönesättning; lönesättningssystem; industrisektorn; motivation; rättvisa; prestation; kollektivavtal;

    Sammanfattning : Bakgrund: Allt fler arbetsgivare inför individbaserad lönesättning för att kunna attrahera, knyta an och utveckla rätt kompetens och därigenom hantera de alltmer komplexa produktionsprocesserna och den växande konkurrenssituationen. Individuell lönesättning antas stimulera medarbetarnas arbetsmotivation vilket i sin tur bidrar till ökad arbetsprestation och förbättrat resultat för företaget. LÄS MER

  5. 4. Vad gör medarbetare tillfredsställda? : Relativ betydelse av lön, personlighet och arbetsklimat för tillfredsställelse med lön och arbetet

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

    Författare :Jacob Hammarstam; [2017]
    Nyckelord :Lönetillfredsställelse; Arbetstillfredsställelse; Personlighet; Arbetsklimat;

    Sammanfattning : Lönetillfredställelse och arbetstillfredsställelse bland anställda är viktiga arbetsrelaterade attityder som är relevanta för organisationers lönsamhet och för anställdas välmående. Hittills har forskningen lagt fokus på arbetsklimatets betydelse för löne- och arbetstillfredsställelse men personlighetens tänkbara betydelse har med tiden blivit allt mer uppmärksammad. LÄS MER

  7. 5. Framtidens kompetensförsörjning till jordbruksföretag : tillgång och efterfrågan på framtida ledare mot svenska jordbruksföretag

    Master-uppsats, SLU/Dept. of Forest Products

    Författare :Louise Gyllenstierna; [2016]
    Nyckelord :enkätundersökning; förvaltare; inspektor; jordbruk; ledarskap; gårdsförvaltning; survey; manager; production; agriculture; leadership; farm management;

    Sammanfattning : Det svenska jordbruket har under de senaste decennierna genomgått förändringar mot allt större enheter som producerar i allt större skala. Detta har möjliggjorts genom en ökad effektivisering och mekanisering inom jordbruket vilket inneburit att många lantbruksföretaget måste betrakta sin verksamhet mer som en affärsverksamhet istället för ett renodlat produktionsföretag som det gjorts tidigare. LÄS MER