Sökning: "religion and workplace discrimination"

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade orden religion and workplace discrimination.

  1. 1. Sjuksköterskans förhållningssätt vid vårdandet av hiv-positiva patienter : En litteraturstudie

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

    Författare :Frida Sjölin; Johanna Kristoffersson; [2023]
    Nyckelord :Attitude; care; HIV AIDS; nurses’ approach; Attityd; HIV AIDS; omvårdnad; sjuksköterskors förhållningssätt;

    Sammanfattning : Bakgrund: Idag lever miljontals av människor runt om i världen med Humant immunbristvirus (hiv). Hiv-positiva patienter är en utsatt patientgrupp som ständigt blir bemötta med fördomar, rädsla och skam vilket kan resultera i ett avståndstagande till att söka vård. LÄS MER

  3. 2. Religiösa symboler på arbetsplatsen: Skydd enligt svensk och europeisk rätt?

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Hanna Rosenqvist; [2023]
    Nyckelord :Religiösa symboler; Religiös klädsel; Religionsfrihet; Diskriminering; Konstitutionell rätt; Arbetsrätt; Europakonventionen; EU-rätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : I Europa finns olika uppfattningar angående i vilken utsträckning religiösa symboler ska tillåtas på arbetsplatser. Å ena sidan kan det finnas en vilja att hålla religiösa symboler utanför en arbetsplats, till exempel för att upprätthålla religiös neutralitet, å andra sidan en vilja att tillgodose arbetstagares rätt till religionsutövning. LÄS MER

  4. 3. Dilemmat med inkludering : En kvalitativ studie om HR:s inkluderingsarbete

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Fia Andersson; Sofia Sundström; [2022]
    Nyckelord :Human Resources; HR; Inkludering; Mångfald; Normer; HBTQI;

    Sammanfattning : Diversity in the workplace has become an increasingly prevalent issue and is seen as beneficial to organizations for several reasons. As diversity work is deemed important for all organizations in Sweden, there are laws that regulate the issue, such as the Discrimination Act. LÄS MER

  5. 4. Normkonflikt mellan religionsfriheten och arbetsgivarens fri- och rättigheter

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Patrycja Karolak; [2021]
    Nyckelord :Religionsfrihet; religiösa symboler; arbetsledningsrätt; näringsfrihet; diskriminering; normkonflikt;

    Sammanfattning : The thesis aims to analyze the conflict of rights between the employer's right to prohibit religious manifestations in the workplace and the employee's religious freedom. The essay is written using the legal dogmatic method consisting of for example law, judicial principles, and court decisions. LÄS MER

  7. 5. Religionsfrihet eller jämställdhet - vad väger tyngst? : En studie om hur den rättsliga avvägningen görs när två rättigheter kolliderar med varandra.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Annie Andersson; [2018]
    Nyckelord :Active measures; discrimination; equality; freedom of religion; gender; Aktiva åtgärder; diskriminering; jämställdhet; religionsfrihet; kön;

    Sammanfattning : Sweden has become an increasingly multicultural society where different religions and values ​​meet. Recently, the Swedish Labour Court decided, whether a company´s policy that demands an employee to shake hand, prevent the employee´s freedom of religion or if the policy had a legitimate purpose since it was a way of achieving equality between men and women at workplace. LÄS MER