Sökning: "resource based strategic management"

Visar resultat 1 - 5 av 132 uppsatser innehållade orden resource based strategic management.

  1. 1. Business Model Innovation for Energy Communities : A Cross-Comparative Analysis with the Business Model Canvas in the Swedish energy market

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Sohel Abdu; [2024]
    Nyckelord :Energy Communities; Renewable Energy Systems; Business Model Canvas Innovation; Swedish Energy Policy; Prosumer engagement; Circular Energy Economy; Smart Energy Technology; Sustainable Energy Transition.; Energigemenskaper; Förnybara Energisystem; Affärsmodells Canvas Innovation; Svensk Energipolitik; Prosumer engagemang; Cirkulär Energi Ekonomi; Smart Energiteknik; Hållbar Energi Övergång;

    Sammanfattning : This thesis undertakes a thorough exploration of business models for energy communities, specifically tailored to the unique requirements of the Swedish energy sector. Its objective is to identify and evaluate global business models for energy communities, focusing on their applicability within Sweden's regulatory, market, and socio-cultural contexts. LÄS MER

  3. 2. Från avfall till resurs : Hinder och möjligheter för uppskalning av cirkulära affärsmodeller i klädindustrin

    Magister-uppsats, Linköpings universitet/Institutionen för ekonomisk och industriell utveckling; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Johanna Dyrke; Jennica Hedman; [2023]
    Nyckelord :Circular business model; resource management; clothing industry; scalability; Cirkulär affärsmodell; resurshantering; klädindustrin; skalbarhet;

    Sammanfattning : Titel: Från avfall till resurs: Hinder och möjligheter för uppskalning av cirkulära affärsmodeller i klädindustrin Bakgrund: Dagens resursutnyttjande är inte hållbart och det ökade fokuset kring cirkulära lösningar uppmanar till både behov och intresse för förändring. Dessa anpassningar handlar bland annat om att övergå från en linjär till en cirkulär affärsmodell för att göra bättre nyttjande våra resurser. LÄS MER

  4. 3. Resursbristens påverkan på små företags HR-arbete

    Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

    Författare :Ebba Holmqvist; Frida Rud Wallroth; [2023]
    Nyckelord :HR; Human Resource; HRM; Human Resource Management; SME; små företag.;

    Sammanfattning : Syfte: Studiens syfte är att öka förståelsen för HR-arbetet i små företag utifrån antagandet att de ofta har resursbrist, vilket skapar begränsningar. Detta för att se hur resursbristen påverkar deras HR-arbete och vad det kan leda till. Metod: Studien har använt en kvalitativ forskningsmetod med semistrukturerade intervjuer. LÄS MER

  5. 4. Implementing Strategy through PPM in an Internal Development Department

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Projekt, innovationer och entreprenörskap

    Författare :Simon Millard; [2023]
    Nyckelord :project portfolio management; project management; portfolio management; PPM; PBO; PMO; PMI; PM; SPM; project based organization; strategy; portfolio strategy; project portfolio structuring; portfolio structuring framework; resource allocation; matrix organization; strategic effectiveness; strategic alignment; aggregate planning; project evaluation; portfolio prioritization; project prioritization; prioritization method; portfolio selection; project selection; portfolio balancing; project scoring; portfolio budgeting; portfolio roadmap; project screening; projektportfölj; projekt portfölj; projekt-portfölj; portföljhantering; projektorganisation; projekt organisation; resursallokering;

    Sammanfattning : The focus of strategy research has long revolved around strategy formulation rather thanstrategy implementation, despite the evidence indicating that intended strategies are rarelyachieved. Project portfolio management, PPM, assumes a crucial role in enabling strategyimplementation and can be regarded as a representation of the organization's actual pursuedstrategy. LÄS MER

  7. 5. The mediating role of employee resilience and moderating role of self-efficacy on the relationship between SHRM and organizational resilience in the banking industry in sri lanka

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Oshadi Premadasa; Senel Perera; [2023]
    Nyckelord :Strategic Human Resource Management; Organizational resilience; Employee resilience; self-efficacy;

    Sammanfattning : Organizational resilience is one of the key capabilities of an organization to survive in a volatile, uncertain, complex, and ambiguous (VUCA) market environment and also to maintain their competitive advantage by adopting external environmental factors. Investigating the role of strategic human resource management methods in creating resilient organizational behavior was the purpose of this study. LÄS MER