Sökning: "risk factors on the labour market."

Visar resultat 1 - 5 av 29 uppsatser innehållade orden risk factors on the labour market..

  1. 1. “Det är jag som kör här, det är mig du ska prata med” : En kvalitativ studie om kvinnors upplevelser av att ta sig till och arbeta i den mansdominerade skogsindustrin

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Institutionen för sociala och psykologiska studier (from 2013)

    Författare :Astrid Nordberg; [2023]
    Nyckelord :Gender segregation; labour market; women in male dominated industries; forest industry; workplace minority; Könssegregering; arbetsmarknad; kvinnor i mansdominerade yrken; skogsindustrin; minoritet på arbetsplatsen;

    Sammanfattning : Trots att Sverige anses vara ett av de ledande länderna inom jämställdhet så har vi en utav de mest könssegregerade arbetsmarknaderna i Europa med en tydlig uppdelning mellan var vi finner en majoritet av män och en majoritet av kvinnor på arbetsmarknaden. I här studien har kvinnor som arbetar i två av de största skogsföretagen i Värmland intervjuats med syftet att undersöka erfarenheter av att ta sig till och arbeta i en mansdominerad sektor för att identifiera faktorer som bidrar till att upprätthålla en könssegregerad arbetsmarknad. LÄS MER

  3. 2. Idiosynkratiska överenskommelser för att förlänga arbetslivet : En studie om hur individuella överenskommelser kan förlänga arbetslivet för äldre undersköterskor

    Magister-uppsats, Umeå universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Emilia Avander; Rebecka Lindegren; [2023]
    Nyckelord :assistant nurses; idiosyncratic deals; work conditions; social exchange; extended working life;

    Sammanfattning : Three ongoing trends are the background for this study: the aging population, the large retirements and the challenges of skill supply, which are particularly pronounced in the public sector. Partly because of the large retirements, the public sector is currently experiencing recruitment difficulties combined with increasing demand for healthcare services. LÄS MER

  4. 3. Gestational diabetes mellitus among foreign-born women in Sweden: A register-based study on the role of income.

    Magister-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för folkhälsovetenskap; Stockholms universitet

    Författare :Shayla Sharmin; Muhammad Usama; [2023]
    Nyckelord :Gestational diabetes mellitus; migration; income; country of birth; acculturation; registered-based study.;

    Sammanfattning : Aim:  The present study aimed to determine if foreign-born women from different countries of birth have a greater risk of GDM compared to Swedish-born women and to what extent income might mediate this relationship. Methods: This cross-sectional type study included 835279 women, of which 151,642 were foreign-born and 683637 were Swedish-born women who gave birth to their first singleton child in Sweden between 1997 to 2016. LÄS MER

  5. 4. Development of a material handlingsystem for a high high-pressure processingmachinemachine: A study of conceptual solutions

    Master-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för innovation, design och teknik

    Författare :Maximilian Belin; Elvira Sjöström; [2023]
    Nyckelord :Material handling system; High-pressure processing; Automation; Design; Multi criteria decision making.;

    Sammanfattning : When developing a material handling system (MHS) it is crucial to master the various aspects for each developing step to increase the efficiency of the MHS. This Master’s thesis is aimed to identify conceptual solutions of a MHS and analyse the advantages and challenges for each of the developed concepts. LÄS MER

  7. 5. Anställningstrygghet inom bemanningsbranschen : En kvalitativ studie om visstidsanställdas upplevelse av sin anställningstrygghet

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för individ och samhälle

    Författare :Frida Bunnstad; Melissa Stenman; [2022]
    Nyckelord :temporary agency industry; fixed-term employees; job security; leadership; life situation; Bemanningsbranschen; visstidsanställda; anställningstrygghet; ledarskap; livssituation;

    Sammanfattning : Visstidsanställda inom bemanningsbranschen har en utsatt position på arbetsmarknaden på grund av att de riskerar att med kort varsel förlora sin anställning. Bemanningsbranschen är väletablerad i Sverige och många arbetare har någon gång haft en relation till ett bemanningsföretag genom att själva arbeta via dem, eller via vänner eller kollegor med erfarenhet av det. LÄS MER