Sökning: "romfördraget"

Visar resultat 1 - 5 av 27 uppsatser innehållade ordet romfördraget.

1. 1. Lönetransparensdirektivet - att hjälpa eller stjälpa svenskt jämställdhetsarbete? En rättsvetenskaplig undersökning av de rättsliga utmaningar i fråga om aktiva åtgärder, insyn och lönekartläggning som följer vid en implementering av direktivförslaget om lönetransparens

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

   Författare :Elsa Axelsson; [2023]
   Nyckelord :EU-rätt; EU law; arbetsrätt; labour law; jämställdhetsrätt; gender equality law; lönetransparensdirektiv; pay transparency directive; rättsvetenskap; law; löneskillnader; gender pay gap; könsdiskriminering; sex discrimination; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Principen om lika lön för lika arbete för kvinnor och män har varit en del av EU-rätten sedan Romfördraget från 1975. Numera återfinns principen och förbudet mot diskriminering på grund av kön i såväl primär- som sekundärrätt. LÄS MER

3. 2. Bevisbörda i diskrimineringstvister

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

   Författare :Mattias Gustafsson; [2020]
   Nyckelord :Arbetsrätt; civilrätt; EU-rätt; Law and Political Science;

   Sammanfattning : I den första svenska jämställdhetslagen från 1979 skyddades bara diskrimineringsgrunden kön. Redan då insåg lagstiftaren att det behövdes en bevislättnad eftersom diskriminering bygger på att man vet orsaken till att arbetsgivaren har handlat på ett visst sätt. Jämställdhetslagens bevisbörderegel skapades som en presumtionsregel. LÄS MER

4. 3. Marknaden som skäl för löneskillnader. En uppsats om marknadsargumentet i lönediskrimineringstvister

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Therese Ahlberg; [2014]
   Nyckelord :Arbeträtt; Labour Law; Likalöneprincipen; marknadsargumentet; equal pay principle; market factor; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Likalöneprincipen innebär rätten till lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Likalöneprincipen återfinns bl.a. i FNs förklaring om de mänskliga rättigheterna från 1948 och principen har varit en viktig del av EU-rätten sedan Romfördraget. LÄS MER

5. 4. EU:s lagstiftningskompetens på arbetsrättens område - från Rom till Lissabon

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen

   Författare :Jesper Lissmark; [2013]
   Nyckelord :EU-rätt; arbetsrätt; Law and Political Science;

   Sammanfattning : EU:s lagstiftningskompetens på arbetsrättens område - från Rom till Lissabon beskriver, ur ett historiskt perspektiv, hur arbetsrätten har införlivats i EU-rätten. I uppsatsen görs en analys av vad detta har inneburit och vad det kan tänkas innebära för framtiden. LÄS MER

7. 5. De unionsrättsliga skydden mot åldersdiskriminering i arbetslivet

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Henrik Schyllert; [2013]
   Nyckelord :åldersdiskriminering; arbetslivsdirektivet; direkt effekt; indirekt effekt.; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Utvecklingen inom området för jämställdhet- och antidiskrimineringsarbete på arbetsmarknaden har under de senaste åren varit mycket intensiv. Från de vid Romfördraget allmänna skydden mot könsdiskriminering har bestämmelserna utvidgats till att gälla en lång rad faktorer och preferenser. LÄS MER