Sökning: "särbehandling arbetsgivare"

Visar resultat 1 - 5 av 19 uppsatser innehållade orden särbehandling arbetsgivare.

1. 1. Positiv särbehandling i svensk rätt - Granskad i ljuset av EU-rätten

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Erica Dahlskog; Mia Lindbäck; [2023]
   Nyckelord :Positiv särbehandling; Diskrimineringsundantag; Likabehandling; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Ett aktivt jämställdhetsarbete i Sverige är någonting som är ytterst aktuellt i samhället i stort idag, som har varit aktuellt tidigare och som är aktuellt fram till dess att jämställdhet är uppnått. I det samhälleliga jämställdhetsfrämjande arbetet innehar arbetsmarknaden en betydande roll för hur normstrukturen vad gäller exempelvis könsfördelning och därmed även hur maktbalansen könen emellan ser ut. LÄS MER

3. 2. Religiösa symboler på arbetsplatsen: Skydd enligt svensk och europeisk rätt?

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

   Författare :Hanna Rosenqvist; [2023]
   Nyckelord :Religiösa symboler; Religiös klädsel; Religionsfrihet; Diskriminering; Konstitutionell rätt; Arbetsrätt; Europakonventionen; EU-rätt; Law and Political Science;

   Sammanfattning : I Europa finns olika uppfattningar angående i vilken utsträckning religiösa symboler ska tillåtas på arbetsplatser. Å ena sidan kan det finnas en vilja att hålla religiösa symboler utanför en arbetsplats, till exempel för att upprätthålla religiös neutralitet, å andra sidan en vilja att tillgodose arbetstagares rätt till religionsutövning. LÄS MER

4. 3. Kränkt eller trakasserad? - En utredning av hur arbetsgivarens ansvar och skyldigheter enligt två lagar samverkar och motverkar varandra

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

   Författare :Emma From Björklund; Malin Franz; [2023]
   Nyckelord :Trakasserier; Kränkande Särbehandling; Diskrimineringslagen; Arbetsmiljölagen; Aktiva åtgärder; Vidta alla åtgärder som behövs; Systematiskt arbetsmiljöarbete; Law and Political Science;

   Sammanfattning : Today employees spend nearly a third of their waking hours in the workplace where harassment and victimization continues to be a current problem. Employers have a broad responsibility when it comes to remedying these problems, both through the Work Environment Act and the Discrimination Act, but exactly how this responsibility is actualized in practice and how the two different regulations work together is not entirely clear. LÄS MER

5. 4. Diskrimineringsskyddet för vårdpersonal i svensk rätt - Hur effektiv är den egentligen?

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

   Författare :Axel Mattsson; [2022]
   Nyckelord :Arbetsrätt en. labour law ; Law and Political Science;

   Sammanfattning : För många arbetstagare i Sverige är risken för diskriminering en del av vardagen. Ett heltäckande och effektivt diskrimineringslagstiftning utgör därför ett avgörande instrument för att minska diskriminering i arbetslivet och öka arbetstagares trygghet. LÄS MER

7. 5. I KÖLVATTNET AV UTREDNINGAR OM KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING : EN TEMATISK ANALYS AV INTERVJUSVAR FRÅN HR-PERSONAL

   Magister-uppsats, Umeå universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Marie Erkersson; Maria Laurell Lundin; [2022]
   Nyckelord :kränkande särbehandling; utredning; externa utredningar; arbetsmiljöarbete; OSA; Organisatorisk och social arbetsmiljö;

   Sammanfattning : Arbetsgivaren har en skyldighet att utreda de fall där det finns misstanke om att kränkande särbehandling förekommit. Detta har lett till att många arbetsgivare anlitar externa utredare för att säkerställa att den som utreder har tillräcklig kompetens för uppdraget och upplevs opartisk av de parter som är involverade i utredningen. LÄS MER