Sökning: "saklig grund för uppsägning"

Visar resultat 1 - 5 av 109 uppsatser innehållade orden saklig grund för uppsägning.

  1. 1. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Emelie Johnsson; [2023]
    Nyckelord :Juridik; arbetsrätt; arbetsgivarens rehabiliteringsansvar; rehabilitering; rehabiliteringsansvar; anställningsskydd; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Den här uppsatsen undersöker arbetsgivarens rehabiliteringsansvar och hur långt det sträcker sig. Ur arbetsgivarens perspektiv kan rehabiliteringsarbetet delas upp i tre distinkta delar med olika regleringar. LÄS MER

  3. 2. Om LAS-reformens effekter på uppsägningar av personliga skäl

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska fakulteten; Lunds universitet/Juridiska institutionen

    Författare :Caroline Gabrielsson Palmqvist; [2023]
    Nyckelord :arbetsrätt; anställningsskydd; LAS; Law and Political Science;

    Sammanfattning : In 2022, 7 § Employment Protection Act underwent a comprehensive change. Dismissal for personal reasons has been changed from a requirement on a factual basis to factual reasons and at the same time made semi-dispositive with the aim of increasing predictability. LÄS MER

  4. 3. Reformen av LAS och dess effekter för uppsägning av arbetstagare

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Tilda Sundewall; [2023]
    Nyckelord :Arbetsrätt; LAS; Uppsägning; Reform; Law and Political Science;

    Sammanfattning : In 2022 7 § Employment Protection Act was reformed. The reform changed employers’ rights to dismiss employees due to personal reasons. The aim of the reform was to achieve clearer and more predictable regulation. This essay aims to investigate how the reform affects employers and employees. LÄS MER

  5. 4. Semidispositivitet inom det grundläggande anställningsskyddet: en ulv i fårakläder? - En rättsdogmatisk analys av semidispositiviteten i 7 § LAS och dess förhållande till Sveriges föreningsrättsliga åtaganden och oorganiserade arbetstagares rätt till effektivt rättsmedel

    Master-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Carl Ekelin; [2022]
    Nyckelord :Semidispositivitet; LAS; Anställningsskydd; föreningsrätt; oorganiserade arbetstagare; Law and Political Science;

    Sammanfattning : I den politiska överenskommelsen januariavtalet ingick bland annat förslag om att den svenska arbetsrätten skulle förändras och moderniseras. Regeringen tillsatte först en egen utredning, SOU 2020:30. Därefter utarbetade arbetsmarknadens parter efter förhandlingar en egen principöverenskommelse om förändringar av arbetsrätten. LÄS MER

  7. 5. Anställningsskyddets osäkra framtid - En uppsats om undantaget i turordningsreglerna

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Claudia Diaz Diaz; [2022]
    Nyckelord :turordning; tvåundantaget; anställningsskydd; semidispositivitet; SOU 2020:30; Ds 2021:17; turn rules; the two exceptions; employment protection; semi-compulsory; the government official investigation 2020:30; memorandum Ds 2021:17; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Inom svensk arbetsrätt är (SFS 1982:80) lagen om anställningsskydd den centrala lagstiftningen som reglerar anställningsform och hur en uppsägning får ske. Arbetstagaren har turordningsreglerna i 22§ Lag om anställningsskydd som skydd och i det anciennitetsprincipen (senioritetsprincipen), då arbetsgivaren anfört arbetsbrist inom verksamheten som uppsägningsskäl. LÄS MER