Sökning: "scheins tre nivåer"

Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden scheins tre nivåer.

  1. 1. Företagskulturens egenskaper och lärande : En studie om medarbetares uppfattning med en jämförelse i tvärkulturell miljö

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Nicklas Ohlsson; Viktoria Tevell; Alice Borslöv; [2023]
    Nyckelord :Corporate culture; Cross-cultural; Formal learning; Non-formal learning; Informal learning; Cultural levels; Artifacts; Espoused Values; Cultural dimensions; Sweden; Spain; Organizational culture; Organizational structure; Företagskultur; Tvärkulturell; Formellt lärande; Icke formellt lärande; Informellt lärande; Kulturella nivåer; Beteende; Värdering; Kulturella dimensioner; Sverige; Spanien; Organisationskultur; Organisationsstruktur;

    Sammanfattning : Företagskultur har en betydande roll i hur ett företag ska bli framgångsrikt visar aktuell forskning. I föreliggande studie undersöks hur företagskulturen uppfattas av anställda och vilka olika lärande som används för att kommunicera och förmedla kulturen till medarbetare. LÄS MER

  3. 2. Hur distansarbete påverkar organisationskulturen : En kvalitativ studie om hur distansarbetet har påverkat organisationskulturen inom IT-branschen

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Tomas Haglund; Oskar Jonsson; [2022]
    Nyckelord :remote work; remote; organizational culture; distansarbete; organisationskultur; företagskultur; schein; seb; vattenfall; klarna; wehype; consid; förespråkande värderingar; underliggande antaganden; artefakter; företagsklimat; distans; kontorsarbete; sts; företagsekonomi;

    Sammanfattning : Detta är en kvalitativ flerfallsstudie som undersökt hur distansarbetet påverkat organisationskulturen hos företag inom IT-branschen. Detta har gjorts på ett abduktivt arbetssätt där teorin har grundat sig Edgar H. Scheins tre nivåer av organisationskultur samt en samling av för- och nackdelar med distansarbete. LÄS MER

  4. 3. ”Det är ingen självklarhet att man ska vara först, men det är sannolikt inte så bra att vara sist" : En kvalitativ fallstudie om främjande av innovation, organisationskultur och intraprenörskap

    Master-uppsats, Linköpings universitet/Informationssystem och digitalisering; Linköpings universitet/Filosofiska fakulteten

    Författare :Jack Elmér; [2021]
    Nyckelord :innovation; organizational culture; intrapreneurship; digitalization; ambidexterity; Schein; leadership; creativity; motivation; industry 4.0; innovation; organisationskultur; intraprenörskap; digitalisering; ambidextriösitet; Schein; ledarskap; kreativitet; motivation; industri 4.0;

    Sammanfattning : Företag möter idag ökad konkurrens från mer än bara lokala företag, varpå även vikten av att stå ut från sina konkurrenter och upprätthålla ett högt innovationstempo har ökat. Således faller det på företag att utforma sin organisation för att möjliggöra tillvaratagandet av sina medarbetares innovationsförslag och på så sätt undvika att stagnera. LÄS MER

  5. 4. Armén i förändring och kontinuitet : En analys av kulturella föreställningar i Sveriges armé 1992-2020

    Master-uppsats, Försvarshögskolan

    Författare :Peter Kihl; [2021]
    Nyckelord :Armén; organisationskultur; militär kultur; militär organisationskultur; kulturella föreställningar;

    Sammanfattning : En militär organisations beslut idag, påverkar dess militära effektivitet imorgon och militär organisationskultur påverkar besluten.  Medlemmarna i organisationen kan vara medvetna eller omedvetna om kulturens påverkan i organisationen. LÄS MER

  7. 5. Mäklarpappan - En kvalitativ studie om vilka faktorer som påverkar manliga mäklare i valet att ta ut pappaledighet

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Rut Lindqvist; Marcus Privén; [2020]
    Nyckelord :Pappaledighet; Faktorer; Organisationskultur; Fastighetsmäklare; Mäklarbransch; Real estate brokerage industry; Paternity leave; Factors; Organizational culture; Real estate agent;

    Sammanfattning : Studien har som syfte att undersöka vilka faktorer fastighetsmäklare anser påverka valet att ta ut pappaledighet och vilken roll organisationskulturen har i detta. Målet med studien är att svara på följande frågor:●Vilka faktorer anger pappor i fastighetsmäklarbranschen som avgörande för valet att ta ut pappaledighet?●Vilken roll spelar organisationskulturen?Studiens resultat har baserats på sex kvalitativa, semistrukturerade, intervjuer med fastighetsmäklare som antingen ska, är eller har varit pappalediga. LÄS MER