Sökning: "senioritet"
Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade ordet senioritet.
1. Can you get consultants to update their CV more often by asking them how they are doing? : A design study on how behavior changing design can impact consultant CV writing
Master-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)Sammanfattning : Consultants do not update their CVs enough - partly because it is boring, partly because they do not have the time, and partly because it requires a lot of detail. Using motivational theories as the base, this thesis tries to improve the consultant CV writing experience using persuasive design and gamification. LÄS MER
2. Work-life balance i managementkonsultbranschen : en organisatorisk utmaning
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionenSammanfattning : Managementkonsultbranschen kännetecknas av högt tempo, långa arbetsdagar och prestationsdrivna individer. Trots det har balans mellan arbetsliv och privatliv blivit en viktig fråga. LÄS MER
3. Stress och dess påverkan på sjuksköterskor på akutmottagningar : En litteraturstudie ur sjuksköterskans perspektiv
Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Akademin för vård, arbetsliv och välfärdSammanfattning : Dysfunktionell stress bland sjukvårdspersonal är ett ökande problem i dagens samhälle. En av de vanligaste anledningarna för sjukfrånvaro bland sjukvårdspersonal är psykisk ohälsa och värk i rörelseapparaten på grund av dysfunktionell stress. LÄS MER
4. Corporate Hybrid Bonds
Master-uppsats, KTH/Fastigheter och byggandeSammanfattning : Hybrid securities do not constitute a new phenomenon in the Swedish capital markets. Most commonly, hybrids issued by Swedish real estate companies in recent years are preference shares. Corporate hybrid bonds on the other hand may be considered as somewhat of a new-born child in the family of hybrid instruments. LÄS MER
5. Vad får personal att stanna? : En studie om hur personalutbildning, arbetstillfredsställelse och lön påverkar jobbsenioritet
Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : De senaste århundradet har betydelsen av personalomsättning och dess effekter blivit allt mer väsentlig. Företag har gått från att se individer som tillgångar istället för att se dem som kostnader för verksamheten. LÄS MER