Sökning: "sickness benefit"

Visar resultat 1 - 5 av 42 uppsatser innehållade orden sickness benefit.

  1. 1. Delivering Difficult Decisions - Exploring organizational justice in the Swedish Social Insurance Agency’s communication

    Master-uppsats, Göteborgs universitet/Förvaltningshögskolan

    Författare :Astrid Kihl; [2023-06-14]
    Nyckelord :Negative decisions; Interactional justice; Procedural justice; Social insurance; Sickness benefit;

    Sammanfattning : Aim: The aim of this thesis is to deepen our understanding of how public authorities enact justice when communicating negative decisions to citizens. Specifically, the study examines withdrawal letters sent by the Swedish Social Insurance Agency (SIA) to claimants regarding the withdrawal of sickness benefits. LÄS MER

  3. 2. Predicting Short-term Absences of a Railway Crew using Historical Data

    Master-uppsats, KTH/Matematisk statistik

    Författare :Agnes Björnfot; Sandra Fjelkestam; [2023]
    Nyckelord :statistics; machine learning; absence prediction; random forest; XGBoost; quantile regression; statistik; maskininlärning; frånvaroprognoser; random forest; XGBoost; kvantilregression;

    Sammanfattning : Transportation via train is considered the most environmentally friendly way of traveling and is widely seen as the future of transportation. Canceled and delayed trains worsen customer satisfaction; thus, punctual trains are crucial for railway companies. LÄS MER

  4. 3. Två sidor av samma rehabiliteringsmynt - En studie om arbetsgivarens rehabiliteringsansvar i relation till rehabiliteringskedjan

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Anders Castelius; Karl Benyamine; [2023]
    Nyckelord :Arbetsanpassning; arbetsförmåga; Försäkringskassan; rehabiliteringsansvar; rehabiliteringskedjan; samordningsansvar; sjukpenning; Law and Political Science; Social Sciences;

    Sammanfattning : The employer's responsibility to rehabilitate is, in connection with an employee's reduced ability to work as a result of illness, an obligation to investigate work adaptation and rehabilitation possibilities to enable a return to work. The responsibility for rehabilitation is mainly regulated within the Employment Protection Act (LAS), the work environment act (AML), the social insurance code (SFB), and supplementary regulations (AFS). LÄS MER

  5. 4. Arbetstagarens risk för utförsäkring - En analys om Försäkringskassans och arbetsgivarens samverkan vid arbetstagares sjukdomsfall

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Agnes Hermansson; Moa Lavergren; [2023]
    Nyckelord :Sjukpenning; sjukdom; sakliga skäl; utförsäkring; rehabiliteringsansvar; Försäkringskassan; rehabiliteringskedjan; förvaltningsrätt; civilrätt; Sickness allowance; illness; factual reasons; exclusion of benefit; rehabilitation liability; Swedish Social insurance Agency; rehabilitation chain; administrative law; civil law; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att belysa vad som inträffar när regler från förvaltningsrättslig reglering om sjukpenning, arbetsmiljö och Försäkringskassans ansvar ställas emot civilrättslig reglering om arbetsgivarens möjlighet att säga upp en anställd på grund av sjukdom. Detta för att undersöka när aktörernas skyldigheter kommer i konflikt och arbetstagare riskerar att lämnas utförsäkrade. LÄS MER

  7. 5. Upplever anställda vid Försäkringskassan att deras arbete sker könsneutralt? : En kvalitativ studie om sjukpenning- och arbetsskadeärenden

    Master-uppsats, Högskolan i Gävle/Arbetshälsovetenskap

    Författare :Anneli Holmgren; [2022]
    Nyckelord :Swedish Social Insurance; gender neutrality; women-dominated professions; Försäkringskassan; könsneutralitet; kvinnodominerande yrken;

    Sammanfattning : The purpose of this essay has been to investigate whether the Swedish Social Insurance Agency´s administrators and investigators feel that they perform gender-neutral assessments in sickness benefit and work injury cases. The method was based on interviews who gave the informants the opportunity to explain and describe their experiences around gender neutrality in their work. LÄS MER