Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 28 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Konsten att hantera svåra samtal : HR-praktikers upplevelser av disciplinära och omvårdande samtal

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi

    Författare :Elsa Andersson; Emma Eriksson; [2024]
    Nyckelord :Difficult conversations; disciplinary conversations; nurturing conversations; HR; workplace; Svåra samtal; disciplinära samtal; omvårdande samtal; HR; arbetsplats;

    Sammanfattning : Svåra samtal på arbetsplatsen handlar ofta om disciplinära och omvårdande samtal. Dessa hålls mellan chef och medarbetare men stöttas oftast av en HR-praktiker för att leda samtalet. HR-praktikens roll i samtalet kan handla om att strukturera samtalet, stötta chefen och hantera motreaktioner från den berörda medarbetaren. LÄS MER

  3. 2. Vision versus mål : En studie i betydelsen av individers uppfattning av vision och mål i relation till lärande och meningsskapande.

    Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för Urbana Studier (US)

    Författare :Karin Björk; Ellinor Tofft; [2023]
    Nyckelord :vision; riktning; målformulering; lärande; sensemaking; single and double loop learning; organisering;

    Sammanfattning : Denna uppsats undersöker och förklarar hur medarbetare och ledare arbetar med mål i enorganisation som utgår ifrån visioner och riktningar. Vi vill titta på hur det pratas om visioner,riktningar och mål och hur detta skapar mening för medarbetarna, men även hur lärandeuppstår och kunskap tas till vara. LÄS MER

  4. 3. I tider av förändring : Hur kompetensutveckling och digitalisering påverkades av coronapandemin

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningssociologi

    Författare :Matilda Sivander; Simon Andersson; [2023]
    Nyckelord :Digitalisering; Kompetensutveckling; Single och Double loop lärande;

    Sammanfattning : Abstract This study has examined whether there has been a change in the work with competence development and digitalization in a Swedish bank due to the corona pandemic. To investigate the possible change, the authors have used Argyris (1997) theory of single and double loop learning. LÄS MER

  5. 4. The process of organizational change in Food Waste Management in the Food and Beverage production industry in Thailand:  From the lens of loop learning

    Magister-uppsats, Malmö universitet/Institutionen för Urbana Studier (US)

    Författare :Tiffany C. Berne; Sheyima Zeidan Zekaria; [2023]
    Nyckelord :Organizational change; Organisational learning; Loop of Learning; Food and Beverage Industry; Food Waste Management;

    Sammanfattning : Thailand is called the kitchen of the world; the country produces food and beverage products and exports around the globe. According to previous studies, there is not enough data on food waste in Thailand and worldwide. LÄS MER

  7. 5. Making Success a Self-Plying Piano : A Study on How Management Can Influence Risk-Culture

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Emma Sjöholm; Oliver Uusitalo; [2022]
    Nyckelord :Management; Managerial Tools; Organizational Culture; Organizational Risk Culture; Communication; Incentives; Structure;

    Sammanfattning : A common misconception is that the safest strategy when dealing with risk is to avoid it altogether, resulting in mainly risk hedging strategies aligned with a downside biased view of risk, only focusing on outcomes with a negative effect causing missed opportunities (Damodaran, 2007). Furthermore, another common misconception is the effort to quantify risk, to measure and prioritize it. LÄS MER