Sökning: "situational leadership style"
Visar resultat 1 - 5 av 38 uppsatser innehållade orden situational leadership style.
1. Ledarskapsstilar hos kvinnliga idrottsledare : En kvalitativ intervjustudie ur ett ledarskapsperspektiv
Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Institutionen för kultur och samhälleSammanfattning : Syfte: Syftet med uppsatsen är att undersöka och förstå vilka ledarskapsstilar som kvinnor använder sig utav i kvinno- och mansdominerande idrotter. Teori: I teorin beskrivs det situationsanpassade ledarskapet, den auktoritära-, demokratiska-,transaktionella-, transformativa-, autentiska-, karismatiska-, och byråkratiska ledarskapsstilen. LÄS MER
2. En kvalitativ studie om män och kvinnors ledarskap inom bygg- och anläggningsbranschen
Magister-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaperSammanfattning : The construction and civil engineering industry has long been male-dominated, but in recent times, the gender gap has decreased and an increase in female leaders has been observed. The gender distribution is common in the industry raises questions about leadership and emphasizes the importance of conducting studies that explore the differences between men's and women's leadership. LÄS MER
3. Situationsanpassat ledarskap : En kvalitativ studie om hur tränare inom innebandyn anpassar sitt ledarskap
Kandidat-uppsats,Sammanfattning : Background: This study focuses on how floorball coaches adapt their leadership style in success, adversity and during the course of a match. There is a general perception that leading in success is easierthan leading in adversity. Regardless of the organization, leadership largely involves problem-solving. LÄS MER
4. Hybridarbete, det nya arbetssättet efter Covid-19 : Samspelet mellan situationsanpassat ledarskap, arbetsutförande och psykosocial arbetsmiljö
Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagandeSammanfattning : Titel: Hybridarbete, det nya arbetssättet efter Covid-19. - Samspelet mellan situationsanpassat ledarskap, arbetsutförande och psykosocial arbetsmiljö. Problembakgrund: Covid-19 har inneburit en förändrad arbetssituation inom tjänstesektorn, vilket lett till att hybridarbete implementerats. LÄS MER
5. Managing Employee Well-Being Remotely : An Explorative Study of Employee Well-Being When Working Remotely from a Leader Perspective
Magister-uppsats, Jönköping University/IHH, FöretagsekonomiSammanfattning : Background: The COVID-19 pandemic has caused a major shift towards remote work and its practices are predicted as here to stay. It entails many challenges since both the physical and psychosocial working conditions vastly differ from an office-setting, posing a threat for employee well-being. LÄS MER