Sökning: "skillnad mellan kvinnligt och manligt ledarskap"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden skillnad mellan kvinnligt och manligt ledarskap.

1. 1. Nej, jag vill inte bli chef! : En studie om hur kvinnor och män ser på sig själva som ledare

   Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

   Författare :Johanna Axeland; Alicia Karlsson; [2020]
   Nyckelord :Organization; Leadership; Women leadership; Role congruity theory; Gender stereotypes; Implicit leadership; Organisation; Ledarskap; Kvinnligt ledarskap; Role congruity theory; Implicit leadership; Könsstereotyper;

   Sammanfattning : Män besitter de flesta ledarskapsrollerna och har gjort det sedan länge. På grund av att så mycket som 96% av de högst avlönade ledarrollerna tillhört män inom de flesta sektorer har också ledarskap främst betraktats som ett manligt yrke (Eagly & Karau, 2002:573). LÄS MER

3. 2. Lära att lära - mot ett militärt, lärande ledarskap, del två

   Magister-uppsats, Umeå universitet/Pedagogiska institutionen

   Författare :Carl Teckerstrand; [2020]
   Nyckelord :Education; leadership; learning; military; organization; production-oriented; reflection-oriented; society; teaching; Ledarskap; lärande; militärt; organisation; pedagogik; produktionsinriktat; reflektionsinriktat; samhälle; utbildning;

   Sammanfattning : Syftet med denna intervjustudie var att söka förstå hur aktiva officerare resonerar om militärt ledarskap i relation till produktions- och reflektionsinriktat ledarskap. Tre frågor ställdes: –Hur resonerar officerare om militärt ledarskap och lärande ledarskap? –På vilka sätt ges särskilt uttryck för ett produktions- och reflektionsinriktat ledarskap? –Kan olika tendenser skönjas, där en viss inriktning betonas på bekostnad av andra, eller där flera inriktningar låter sig förenas? Intervjustudien hade en hermeneutisk ansats och grundades på kvalitativa data. LÄS MER

4. 3. Ledarskap hos män och kvinnor : Har ledarskap ett genus?

   Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

   Författare :Sally Al-Hasbani; Melissa Noura; [2017]
   Nyckelord :Leadership; leaderships styles; men and women leadership; gender stereotypes; Ledarskap; ledarskapsilar; manligt och kvinnligt ledarskap; genus stereotyper;

   Sammanfattning : I den här studien har vi studerat ledarskap med koppling till genus, genom att studera tidigare forskning och sedan jämföra med det empiriska materialet genom intervjuer hos ledare. Intresset för det valda ämnesområdet uppmärksammades när vi genom statistik jämförde antalet manliga ledare med kvinnliga. LÄS MER

5. 4. Könsstereotyper inom ledarskap – Vad påverkar människors uppfattning?

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Marie Persson; Josefin Cohen; [2014]
   Nyckelord :kön; genus; könsstereotyp; ledarskap; agentiska och kommunala egenskaper; gender stereotype; leadership; gender; sex; agentic and communal traits; Social Sciences;

   Sammanfattning : Det finns olika teorier och empiriska studier som försöker svara på frågan varför det finns färre kvinnor i ledande befattningar. Vi gjorde ett experiment för att ta reda på om människor värderar en persons egenskaper eller könet i sig vid skattning om han eller hon är en god ledare. LÄS MER

7. 5. Ledarskap : en studie om upplevda attityder och erfarenheter kring manligt respektive kvinnligt ledarskap

   Kandidat-uppsats, Avdelningen för arbetsvetenskap

   Författare :Sofie Ihlberg; [2012]
   Nyckelord :Genus; Kön; Könsmaktsordning; Genusordning; Ledarskap; Manligt; Kvinnligt;

   Sammanfattning : Syftet med studien och denna uppsats är att undersöka och förklara vilka attityder och erfarenheter ledare i våra organisationer möter i sin yrkesroll. Tanken är även att undersöka, förklara och tydliggöra om det kan uppfattas någon skillnad mellan manliga och kvinnliga chefer i organisationen. LÄS MER