Sökning: "små och stora organisationer"

Visar resultat 6 - 10 av 89 uppsatser innehållade orden små och stora organisationer.

1. 6. Förväntningar på ledningen inför ett affärssystemsbyte : Konkreta exempel med förankring i implementationsprocessen och förändringsledning

   Master-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kommunikation, kvalitetsteknik och informationssystem (2023-)

   Författare :Wilma Norberg; [2023]
   Nyckelord :ERP-system; change management; critical success factors; expectations; Affärssystem; förändringsledning; kritiska framgångsfaktorer; förväntningar;

   Sammanfattning : Many people feel anxious about a change, at the same time we live in a society that is changing at an ever-increasing rate. The changes can be big or small, and through theories from change management, it has become a well-studied topic how an organization can push through a change in a structured way. LÄS MER

3. 7. Huvudtitel:Att leda ständiga förbättringar i det hybrida arbetssättet : En studie om hur ledare på distans främjar medarbetarengagemang i förbättringsarbetet

   Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kommunikation, kvalitetsteknik och informationssystem (2023-)

   Författare :Natali Ani Arzoumalian; Milja Zeljic; [2023]
   Nyckelord :Offensive quality development; continuous improvement; engaged; employeeship; leadership; communication; motivation; attitudes; traditional; hybrid; way of working.; Offensiv kvalitetsutveckling; ständiga förbättringar; engagerat; medarbetarskap; ledarskap; kommunikation; motivation; attityder; traditionell; hybrid; arbetssätt;

   Sammanfattning : Organisationer kan inte kringgå att de lever i en värld med en global konkurrens vars överlevnad riskeras om de inte fokuserar på det ständiga förbättringsarbetet. Skiftet till den hybrida arbetsplatsen som har blivit alltmer populärt har medfört både stora och små förändringar för inte bara ledare men även för medarbetare i organisationer. LÄS MER

4. 8. Ett åldersrelaterad mångfaldsarbetes påverkan på socialiseringsprocessen mellan två generationer

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Emma Wahlström; Alicia Persson; [2023]
   Nyckelord :Diversity; age diversity; socialization process; organizational culture; Mångfald; åldersmångfald; socialiseringsprocess; organisationskultur;

   Sammanfattning : Bakgrund:Dagens organisationer ser alla olika ut, stora som små företag med anställda i olika åldrar med olika bakgrund, värderingar och erfarenheter. Att arbeta med mångfald kan bidra till att utvecklingen går framåt på en samhällsnivå. LÄS MER

5. 9. PRIORITERAR EU:S MEDLEMSSTATER GEMENSKAPEN ELLER SITT NATIONSVARUMÄRKE HÖGST? En kvalitativ studie av några av EU:s medlemsstaters Kinapolitik

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Statsvetenskapliga institutionen

   Författare :Natalie Tegelberg; [2022-02-08]
   Nyckelord :Europeiska unionen; Kina; nation branding; inramning; textanalys;

   Sammanfattning : Uppsatsen tar avstamp i insikten att länder i internationella organisationer slits mellan två motstridiga krafter. Å ena sidan förväntas medlemmar i internationella organisationer uppvisa enighet, med gemensamma ställningstaganden och gemensamt agerande. LÄS MER

7. 10. Visualizing issue tracking data using a process mining tool to support the agile maturity assessment within the Scaled Agile Framework : A case study

   Master-uppsats, KTH/Skolan för elektroteknik och datavetenskap (EECS)

   Författare :Olle Hovmark; [2022]
   Nyckelord :Processmining; Agilematurity; Visualization; Issuetrackingsystem; Software Process Improvement; The Scaled Agile Framework; Inductive visual Miner; Process mining; Agil mognad; Visualisering; Ärendehanteringssystem; Mjukvaruprocessförbättring; The Scaled Agile Framework; Inductive visual Miner;

   Sammanfattning : Today, agile development is broadly used within both small and large organizations worldwide. Transitioning to agile development in a large organization is a complex task that requires support from everyone in it. The Scaled Agile Framework (SAFe) is a framework meant to help integrate agile development within all parts of an organization. LÄS MER