Sökning: "social kompetens anställning"

Visar resultat 1 - 5 av 30 uppsatser innehållade orden social kompetens anställning.

1. 1. Hur uppfattas ett attraktivt sjuksköterskeyrke?

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Axel Kindberg; David Holm; [2022]
   Nyckelord :EVP; employer branding; employer branding value proposition; employee value proposition; attractive work; nurses; EVP; employer branding; employer branding value proposition; employee value proposition; attraktivt arbete; sjuksköterskor;

   Sammanfattning : Bakgrund: Tidigare undersökningar visar att det råder brist på sjuksköterskor inom 20 av totalt 21 regioner i Sverige. Det är en problematik som regioner behöver hantera och möta. Bristen på sjuksköterskor bör därför betraktas som ett fortsatt problem och är därför relevant att studera. LÄS MER

3. 2. Rekrytering - en social sport : En kvalitativ studie om rekrytering av individer med högfungerande autism

   Kandidat-uppsats, Mälardalens universitet/Akademin för ekonomi, samhälle och teknik

   Författare :Terese Andersson; Hanna Bengtsson; Hanna Pedersen; [2022]
   Nyckelord :HRM; recruitment; diversity; high-functioning autism; employment interview; communication skills; HRM; rekrytering; mångfald; högfungerande autism; anställningsintervju; kommunikationsförmåga;

   Sammanfattning : Recruitment processes place high demands on jobseekers' personal characteristics and social abilities, which high-functioning autistic individuals experience as obstacles. They had preferred that recruiters value competence higher. LÄS MER

4. 3. Employee Retention Management genom det psykologiska kontraktet : En komparativ studie om vad lärare i fristående och kommunala skolor värderar högst i sin anställning

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Josefine Dahlborg; Johanna Pettersson; [2021]
   Nyckelord :Social exchange; human resource management; employee retention management; psychological contract; public organizations; private organizations; teachers; Social exchange; human resource management; employee retention management; psykologiskt kontrakt; offentlig verksamhet; privat verksamhet; lärare;

   Sammanfattning : Bakgrund: Det är av stor vikt för organisationer att arbeta med employee retention management för att maximera sina chanser att behålla sin personal. Att förlora medarbetare leder till höga kostnader för bland annat nyrekrytering och upplärning. Dessutom uppstår en kompetensförlust. LÄS MER

5. 4. Rekrytering av skogsmaskinförare från naturbruksgymnasium

   Kandidat-uppsats, SLU/School for Forest Management

   Författare :Petra Ek; Amanda Skotte; [2021]
   Nyckelord :yrkesattraktivitet; arbetsmiljö; arbetstider; lönsamhet;

   Sammanfattning : Skogsbrukets utveckling har lett till att behovet av kvalificerade skogmaskinförare ständigt ökat. Yrket ställer tydliga krav på hög prestation vilket i sin tur kräver förare med mycket god körförmåga. I framtiden behövs skogsmaskinförare med rätt kompetens för arbetets diversitet. LÄS MER

7. 5. Kompetensöverföring : Hur arbetar arbetsgivare med kompetensöverföring för att säkra kompetenser vid personalomsättning?

   Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för pedagogik och lärande (PEL)

   Författare :Elisabet Emanuelsson; Emese Szabo; [2020]
   Nyckelord :Kompetens; kunskap; lärande; kompetensöverföring; knowledge management;

   Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka hur industriföretag inom Kronobergs län arbetar med kompetensöverföring för att säkra kompetensen när medarbetare slutar sin anställning. Det vill säga hur företagen arbetar förebyggande med kompetensöverföring av både den praktiska och tysta kunskapen. Studien baseras på kvalitativa intervjuer. LÄS MER