Sökning: "socialpsykologi frågeställningar"

Visar resultat 11 - 15 av 18 uppsatser innehållade orden socialpsykologi frågeställningar.

  1. 11. Om mötandet: till en typologi över urbana mötesplatser : fallet stadsodling i Rosengård, Malmö

    Master-uppsats, SLU/Dept. of People and Society

    Författare :Josef Sjöberg; [2012]
    Nyckelord :gemenskap; hållbar stadsutveckling; identitet; integration; landskapssemiotik; mötande; möten; mötesplats; offentliga rum; privat; segregation; socialt kapital; sociomaterialitet; stadslandskap; stadsodling; territorialitet; urbanitet;

    Sammanfattning : Möten mellan människor, grupper, idéer och intressen är en naturlig del av stadslivet. Mötandet är dessutom en förutsättning för omförhandling av fördomar om den Andre, gemensam problemlösningsförmåga, upprättandet och upprätthållandet av vardagliga bekantskaper samt skapandet och stärkandet av olika slags gemenskaper. LÄS MER

  2. 12. Varför studerar jag egentligen - en socialpsykologisk studie om studieval

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Säde Vuorinen; Ida-Laura Saarela; [2012]
    Nyckelord :Studieval; Samhälle; Socialpsykologi; Självförverkligande; Identitet; Anpassning;

    Sammanfattning : Denna uppsats handlar om studieval. Studien baserar sig på tolv kvalitativa semi-strukturerade intervjuer med förstaårsstudenter på Halmstad Högskola från utbildningsprogrammen Affärssystem inriktning företagsekonomi och Statsvetenskap inriktning politisk kommunikation. LÄS MER

  3. 13. Konstruktiv arbetsgemenskap : En kvalitativ studie om gruppsammanhållning inom en arbetsgrupp i ett IT-företag

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Maria Ericsson; Shakila Farahmand; [2012]
    Nyckelord :Social psychology; group; cohesion; communication; motivation; performance; Socialpsykologi; grupp; sammanhållning; kommunikation; motivation; prestation;

    Sammanfattning : Syftet med den här undersökningen är att studera vilken relation som finns mellan sammanhållning och motivation, prestation och kommunikation i en arbetsgrupp. För att undersöka detta har vi utgått ifrån två frågeställningar: vilken relation finns mellan gruppsammanhållningen och individens upplevelse av prestation och motivation i ett IT-företag? och vilken relation finns mellan gruppsammanhållning och kommunikation? Vi har svarat på våra frågeställningar utifrån nio semistrukturerade intervjuer gjorda i en arbetsgrupp på företaget Hewlett-Packard (HP) i Göteborg. LÄS MER

  4. 14. Invandrares syn på och upplevelser av socialtjänsten

    Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Örebro universitet/Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete

    Författare :Kristina Virtanen; Ellen Sääw; Dzenana Mahmutovic; [2012]
    Nyckelord :immigrants; social services; government; ethnicity; cultural competence; invandrare; socialtjänst; bemötande; klientperspektiv; brukarperspektiv; kultur; kulturkompetens; etnicitet; kulturkompetens; myndigheter;

    Sammanfattning : The purpose of this study is to examine immigrants' experiences of social services' treatmentand their expectations of social services. In this study we have used the following questions:how immigrants have experienced the treatment of the social service, the way in whichimmigrants would like to be treated by social services as well as what kind of beliefs andexpectations immigrants have concerning the social services' duties and powers. LÄS MER

  5. 15. På en mansdominerad arbetsplats : Manlighet, organisationskultur och rollintagande på en arbetsplats i form av en brandstation där alla brandmän är män.

    Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

    Författare :Johanna Hell; Emelie Nyström; [2011]
    Nyckelord :Socialpsykologi; organisationskultur; manlighet; dramaturgiska modellen; brandmän;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att skapa en förståelse för hur organisationskulturen ser ut och hur rollerna fördelas på en typisk enkönad och mansdominerad arbetsplats, i detta fall en brandstation. Vi använder oss utav åtta kvalitativa intervjuer och en mindre observation för att få en klarare bild av organisationen som sådan. LÄS MER