Sökning: "socialpsykologi rekrytering"

Visar resultat 1 - 5 av 8 uppsatser innehållade orden socialpsykologi rekrytering.

1. 1. Informella relationers inverkan på personalarbete i små organisationer

   Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

   Författare :Amelie Hansson; Cornelia Svangård; [2017]
   Nyckelord :Socialpsykologi; social konstruktion; formella relationer; informella relationer; psykodynamiska systemteorin; rättvisa; förtroende; små företag; HRM; personalarbete; rekrytering; belöningssystem; kompetensutveckling; motivation; balans i arbetslivet.;

   Sammanfattning : Today, it seems that informal relationships in the workplace are more important for employees than ever. Furthermore, we have seen a rising interest for staff work, even in small companies. Research has shown that staff work in small companies can be described as ad hoc. LÄS MER

3. 2. Hur förklaras karriärbyten bland revisorsassistenter? : en jämförande studie av uppfattningar mellan nuvarande och före detta revisorsassistenter

   Kandidat-uppsats, Högskolan Kristianstad/Sektionen för hälsa och samhälle

   Författare :Josefine Friberg; Nellie Gertsson; [2014]
   Nyckelord :turnover; junior auditors; audit profession; motivation; job satisfaction; perceptions; work-life balance; personalomsättning; revisorsassistenter; revisorsprofessionen; motivation; arbetsglädje; uppfattningar. balans mellan privatliv och arbetsliv;

   Sammanfattning : Personalomsättningen inom revisionsbranschen är ett viktigt ämne eftersom revisionsbyråerna behöver hålla kvar kvalificerad personal med hög kompetens för att kunna upprätthålla god revisionskvalitet. Eftersom revisorsprofessionen anses vara ett prestigefyllt yrke med höga inträdesbarriärer är det viktigt att ifrågasätta varför någon som väl kommit in väljer att lämna. LÄS MER

4. 3. Då ser vi varandra som människor : En socialpsykologisk studie om anställningsintervjun som social interaktion

   Kandidat-uppsats, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS)

   Författare :Jenny Kollberg; [2011]
   Nyckelord :Socialpsykologi; socialkonstruktionism; anställningsintervju; rekrytering; social interaktion; kommunikation;

   Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att undersöka hur anställningsintervjun, i egenskap av socialinteraktion, kan tolkas ur ett socialpsykologiskt perspektiv. Den fråga som styrt arbetet är: ”Hur kandet sociala samspel som uppstår och framskrider i anställningsintervjun, och dess konsekvenser,sett ur rekryterares perspektiv, förstås socialpsykologiskt med utgångspunkt isocialkonstruktionistisk teoribildning som tar fasta på rollframträdandets olika aspekter,intersubjektivitet, emotionellt arbete samt socialitetens olika former?”Genom att använda kvalitativ metod, sprungen ur hermeneutisk vetenskapstradition, har femsemistrukturerade, temabaserade intervjuer analyserats med hjälp av fyra socialkonstruktionistiskateorier. LÄS MER

5. 4. Diskriminering av arbetssökande från minoritetsgrupper: Betydelsen av företagspolicy och bedömningar av social kompetens

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Juliana Bosco; Linnea Sandberg Fridh; [2008]
   Nyckelord :diskriminering; företagspolicy; social kompetens; rekrytering; Psychology; Psykologi; Social psychology; Socialpsykologi; Social Sciences;

   Sammanfattning : Företagspolicy påverkar rekryterarens val av nya medarbetare. Detta undersöktes i en experimentell studie där 120 studenter vid Lunds universitet deltog. Hälften fick ta del av en platsannons som var antingen rättviseinriktad eller lojalitetsinriktad. LÄS MER

7. 5. En studie om hur stereotyper påverkar hur bemanningsföretag selekterar i samband med rekrytering

   Kandidat-uppsats, Institutionen för ekonomi och företagande

   Författare :Sara Simone; Lovisa Hedlund; [2007]
   Nyckelord :Diskriminering; bemanningsföretag; rekrytering; rekryterinsprocessen; socialpsykologi;

   Sammanfattning : I en globaliserad värld rör sig människor lättare över landsgränser. Samhällen blir mångkulturella. Om mångfalden främjas leder det till en positiv samhällsekonomisk utveckling. För att möjliggöra det krävs en bra integrationspolitik och ett aktivt arbete mot diskriminering och för jämställdhet framför allt på arbetsmarknaden. LÄS MER