Sökning: "socialt stöd och anställningsotrygghet"

Visar resultat 1 - 5 av 12 uppsatser innehållade orden socialt stöd och anställningsotrygghet.

1. 1. Anställningsformers påverkan på unga medarbetares upplevelse av otrygghet i arbetet : “En studie med fokus på handelsbranschen om anställningsformens möjliga betydelse för unga medarbetares upplevelse av informationstillgång, kontroll och socialt stöd i arbetet”

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för hälsa och välfärd

   Författare :Amie Hellberg; Nelly Sandqvist; [2023]
   Nyckelord :Job insecurity; access to information; control; social support; form of employment; young people in the labor market; Anställningsotrygghet; informationstillgång; kontroll; socialt stöd; anställningsform; ung på arbetsmarknaden;

   Sammanfattning : The aim of the study is to examine the possible connection and contributing aspects betweenyoung employees' form of employment and their experience of access to information, controland social support within the organization, starting from an organization within the tradeindustry. The study further aims to make a comparison between permanent and fixed-termemployees' experiences of the selected aspects. LÄS MER

3. 2. Anställningsotrygghet, upplevt psykiskt välmående och socialt samspel bland anställda inom livsmedelsbutiker

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Ellen Nilsson; Marie Tuvesson; Elina Rietz; [2020]
   Nyckelord :Job insecurity; experienced mental well-being; social support between colleagues; employment situation; Social Sciences;

   Sammanfattning : The purpose of the study was to examine if there is a covariance between job insecurity and the experienced mental well-being with the factor social interaction between co-workers as a mediating effect. This was studied through a web survey where experienced mental well-being, social interaction and job insecurity was measured with construct validated surveys. LÄS MER

4. 3. Kan socialt stöd mildra konsekvenserna av anställningsotrygghet?

   Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

   Författare :Marina Hedberg; [2019]
   Nyckelord :Arbetstrivsel; intention att stanna; självskattad arbetsprestation; organisationsförändring; anställningsotrygghet; stöd från kollegor; stöd från chef;

   Sammanfattning : Forskning har visat att anställningsotrygghet utgör en stressfaktor som kan medföra en rad negativa konsekvenser för individen och organisationen. Den här studien undersökte om socialt stöd från kollegor och socialt stöd från chef kan mildra de negativa effekterna av anställningsotrygghet på arbetstrivsel, intention att stanna och arbetsprestation. LÄS MER

5. 4. Socialt stöd i relation till upplevd stress och upplevd anställningsotrygghet : Med fokus på chefens, kollegornas och närståendes betydelse

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för psykologi

   Författare :Sanna Johansson; Julia Björkhill; [2016]
   Nyckelord :qualitative job insecurity; stress; Social support; source importance; quantitative job insecurity: Socialt stöd; källans betydelse; kvalitativ anställningsotrygghet; kvantitativ anställningstrygghet; Social Sciences;

   Sammanfattning : Today, stress and job insecurity oftentimes occur due to a flexible and uncertain job market. As social support has demonstrated a mitigating effect on stress and job insecurity, the purpose of this thesis was to investigate the relationship between different sources of social support and perceived stress, as well as perceived qualitative and quantitative job insecurity. LÄS MER

7. 5. Två fokus på anställningsotrygghet : Chefens roll och medarbetarnas hälsotillstånd

   Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Psykologiska institutionen

   Författare :Linnea Häggkvist; Galina Psibilskiene; [2015]
   Nyckelord :anställningsotrygghet; kommunikation; socialt stöd; chef; medarbetare; psykisk ohälsa; stress;

   Sammanfattning : Anställningsotrygghet har blivit ett allvarligt arbetsmiljöproblem, som har ökat under de senare decennierna. Allt fler forskare pekar på att osäkerhet på arbetsmarknaden i allmänhet medför negativa konsekvenser för både individ och organisation. LÄS MER