Sökning: "socialt stöd sociologi"

Visar resultat 1 - 5 av 69 uppsatser innehållade orden socialt stöd sociologi.

1. 1. Chefer som agerar – olika? En kvantitativ studie om könsskillnader i chefers åtgärder för att undvika sjukskrivning av medarbetare med vanlig psykisk sjukdom

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Hanna Dahlbäck Linnér; [2023-09-22]
   Nyckelord :Vanlig psykisk sjukdom; CMD; Chefer; Könsskillnader; Könssegregation; Förebyggande åtgärder; Privat sektor; Regressionsanalys. Common mental disorders; CMD; Managers; Gender differences; Gender segregation; Preventive measures; Private sector; Regression analysis;

   Sammanfattning : Sjukfrånvaro till följd av vanliga psykiska sjukdomar (CMD) såsom utmattningssyndrom, ångest och depression fortsätter att öka. Chefer är enligt lag skyldiga att agera för att undvika sjukskrivning, men behöver ges förutsättningar att omsätta lagarna i praktiken. LÄS MER

3. 2. Crowding out eller crowding in? - En komparativ och longitudinell analys av sambandet mellan välfärdsstaters generositet och socialt kapital

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

   Författare :Malkolm Hörlén Eriksson; [2023]
   Nyckelord :Socialt kapital; välfärdsstat; crowding out-hypotesen; crowding in-hypotesen; Social Sciences;

   Sammanfattning : The aim of this paper is to examine, from a longitudinal perspective, whether there is a correlation between the generosity of European welfare states and people's access to social capital. Additionally, this study aims to reexamine the crowding out/in hypothesis on the basis of data from the European Value Survey and Eurostat. LÄS MER

4. 3. Våld i samkönade parrelationer - Samhällsaktörers beskrivning av homosexuellas utsatthet i samband med våld i parrelationer och behov av förändring inom stödinsatser

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Erica Bäckemo; [2022-07-08]
   Nyckelord :hbtq; heteronormativitet; ideala offer; partnervåld; samkönad;

   Sammanfattning : Syfte och frågeställningar: Den här uppsatsen syftar till att undersöka en sammansatt bild av homosexuellas utsatthet avseende våld i parrelationer och att lyfta fram vilka förändringar inom stödinsatser som behövs för att möjliggöra att utsatta i större utsträckning ska söka hjälp och stöd. Metod och material: För att göra detta tillämpas en kvalitativ innehållsanalys av textdokument som producerats av en myndighetsaktör (BRÅ - Brottsförebyggande rådet), en civilsamhällig aktör med fokus på kön/genus (Uppsala kvinnojour) och en civilsamhällig aktör med fokus på sexualitet och sexuell orientering (RFSL - Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas, transpersoner, queeras och intersexpersoners rättigheter). LÄS MER

5. 4. ”MEN, HUR MÅR HR PÅ JOBBET?” - En kvalitativ studie om HR-specialisters organisatoriska och sociala arbetsmiljö relaterat till coronapandemin

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Kamile Rimkuté; [2022-07-05]
   Nyckelord :OSA; Emotionella krav; Emotionellt arbete; Återhämtning; Distansarbete; Krav-kontroll stödmodellen; Covid-19; Work-life balance;

   Sammanfattning : Syfte: Studien syftar undersöka HR-specialisternas upplevelse av den organisatoriska och sociala arbetsmiljö. Syftet är också att undersöka om coronapandemin påverkat HR-specialisternas organisatoriska och sociala arbetsmiljö. LÄS MER

7. 5. Förlossningsbarnmorskors psykosociala arbetsmiljö under Covid-19 - En kvalitativ studie

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Malin Svanberg; [2021-08-20]
   Nyckelord :Barnmorska; Covid-19; psykosocial arbetsmiljö;

   Sammanfattning : Den psykosociala arbetsmiljön är viktig för anställdas hälsa och påverkas bland annat av balansen mellan krav och kontroll samt av känslan av meningsfullt och hanterbart arbete. I Arbetsmiljölagen (1977:1160) och författningssamlingarna 2001:1 samt 2015:4 regleras arbetsgivarens förpliktelser om att främja en god arbetsmiljö och förebygga psykisk och fysisk ohälsa. LÄS MER