Sökning: "sociologi företagskultur"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden sociologi företagskultur.

  1. 1. ”MAN ÄR LIVRÄDD ATT FÅ RASISTSTÄMPELN” - Mellanchefers upplevelse och hantering av problematiska situationer när de leder mångkulturella arbetsgrupper

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Emelie Sanne; [2021-06-30]
    Nyckelord :Konflikter; Konflikthantering; Kulturkrock; Mångfald; Mångkulturella arbetsgrupper; Interkulturell kompetens;

    Sammanfattning : Syftet med studien är att undersöka om och vilka former av problematiska situationer mellanchefer, som leder mångkulturella arbetsgrupper, upplever. Syftet är även att undersöka vilka strategier mellanchefer använder för att hantera de skillnader och problematiska situationer som möjligen uppstår i en mångkulturell arbetsgrupp. LÄS MER

  3. 2. “man springer inte på varandra på Teams” En studie om HRs perspektiv på hur det påtvingade distansarbetet påverkar organisationskulturen och arbete med organisationskulturen

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

    Författare :Annie Egede Uppström; [2021]
    Nyckelord :HR; hemarbete; distansarbete; organisationskultur; företagskultur; coronapandemin; arbetslivssociologi; Social Sciences;

    Sammanfattning : I spåren av coronapandemin som bröt ut våren 2020 har många företag ställt om sina verksamheter för att kunna minska smittspridningen och utföra arbetet på distans. Den fysiska arbetsplatsen som tidigare varit central för både arbete och organisationskultur har nu helt försvunnit och alla jobbar istället hemifrån, så kallat distansarbete. LÄS MER

  4. 3. KONTORET FÖR ALLA - En kvalitativ studie om företagskultur och nyttjande av aktivitetsbaserade kontor

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Anna Bjellheim; Karin Forsmark; [2019-08-20]
    Nyckelord :aktivitetsbaserat kontor; formell företagskultur; informell företagskultur; nyttjande;

    Sammanfattning : Many employers today choose to implement Activity Based Workplaces (ABWs) with the intention to promote productivity, innovation and effectiveness. The idea of implementing an ABW is to have workspaces adapted to different kinds of work activities. As the office concept changes, the employees’ behavior patterns are also expected to change. LÄS MER

  5. 4. FÖRETAGSKULTUR PÅ ETT BEMANNINGSFÖRETAG - Vad och hur?

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Daniel Rasmusson; [2016-01-05]
    Nyckelord :Organisationskultur; Bemanningsföretag; Flexibilitet; Employer Branding; Styrmedel;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna undersökning är att belysa vilken funktion företagskulturen fyller inom ett bemanningsföretag där en stor del av verksamheten går ut på att hjälpa kunden att vara numeriskt flexibel. Det ska även undersökas hur företagskulturen ser ut i ett sådant företag och hur den kan skilja sig mellan olika nivåer inom organisationen i syfte att ta reda på hur detta kopplas till organisationens användning av kultur. LÄS MER

  7. 5. “Alla följer och alla ‘likear’” : En kvalitativ studie om hur Instagramanvändning hos företag påverkar dess anställda

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Sociologi

    Författare :Anna Linde; Josefin Hellqvist; [2016]
    Nyckelord :sociala medier; Instagram; företagskultur; intervjuer; researrangör; kvalitativ studie;

    Sammanfattning : This study aims to examine how a businesses' use of the social media platform Instagram can affect the way their employees perceive their own ability to contribute within the business and interact with colleagues, which may affect the companies organizational culture. This study has been conducted through empirical research collected from interviews held with employees of a travel agency which actively uses Instagram. LÄS MER