Sökning: "sociologi hr"

Visar resultat 6 - 10 av 111 uppsatser innehållade orden sociologi hr.

1. 6. FATTAR DU INTE BUSINESSEN SÅ KAN DU GÅ HEM

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Hilma Hofström; Fredrik Esselin; [2023-09-07]
   Nyckelord :HR-chef; Inflytande; Ledningsgrupp; Roll;

   Sammanfattning : Syfte: HR skapar enligt forskningen ett värde i organisationer de verkar i. Det finns emellertid en splittring i litteraturen gällande HR-funktionens bidrag. Detta kan skapa en brist på inflytande för professionen och en ambivalent inställning till yrket bland personalvetarstudenter och yrkesverksamma inom HR. LÄS MER

3. 7. Organisationskultur och hemarbete -En kvalitativ studie ur HR:s perspektiv gällande organisationskultur och hur hemarbete påverkat sättet att jobba med organisationskultur

   Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologi

   Författare :Frida Lavin; [2023]
   Nyckelord :organisationskultur; hemarbete; Schein; artefakter; värderingar; grundläggande antaganden; Social Sciences;

   Sammanfattning : I denna studie undersöks hur anställda inom HR upplever sin organisationskultur utifrån Edgar H Scheins organisationskulturteori för att synliggöra och tolka organisationskultur. Huvudsakligen ligger tyngdpunkten i studien på respondenternas egen uppfattning om organisationskultur och diskuteras med hjälp av utvald litteratur. LÄS MER

4. 8. Det mänskliga och det organisatoriska: Human Resources - en tudelad roll

   Master-uppsats, Lunds universitet/Sociologi; Lunds universitet/Sociologiska institutionen

   Författare :Carl Orinius Welander; [2023]
   Nyckelord :Human Resources; mellanchef; socialpsykologi; status och legitimitet; organisatoriska krav; etiska dilemman.; Social Sciences;

   Sammanfattning : HR-yrket är i ständig förändring och upplever i dagsläget ett stort intresse från organisationer runt om i landet för deras många kompetensområden. Med detta i åtanke är det av vikt att HR-funktionen bemöts på rätt sätt och har de verktyg som behövs för att kunna prestera. LÄS MER

5. 9. Etisk kod för personalvetare - en g(l)ömd skatt

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Eleonore Ström Staynfeld; Oscar Björkestam; [2022-08-17]
   Nyckelord :Demand-control-support model; ethical code; ethics; ethical dilemma; human resource management; moral distress;

   Sammanfattning : The purpose of the study is to investigate what the code of ethics means for human resources professionals (HRP). When are ethical reflections and positions given space, how does the HRP relate to these and to the organization in which the exercise takes place? The issues that are investigated are: What does the code of ethics mean for HRP? How does HRP relate to ethics in their profession? When is the code of ethics a support for the work of the HRP? The theory examines concepts and theories such as the role of HRP, profession, organizational conditions, ethical code, demand-control-support model and ethical dilemmas, in order to be able to apply these in results, analysis and discussion. LÄS MER

7. 10. ”DET ÄR INGENTING JAG TÄNKER PÅ. DET ÄR SÅ NATURLIGT PÅ NÅGOT SÄTT.” En kvalitativ studie om HR-praktikers upplevelser av CSR-arbete i relation till deras organisation

   Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

   Författare :Lisa Rignell; Amanda Stahre Valfridsson; [2022-08-17]
   Nyckelord :Corporate Social Responsibility; Human Resources; Human Resource management; sustainability;

   Sammanfattning : This study wants to examine the relationship between Human Resources (HR) and Corporate Social Responsibility (CSR). It seems that HR has the possibility to influence the organization's work with social responsibility. LÄS MER