Sökning: "stereotyper på arbetsplatser"

Visar resultat 1 - 5 av 9 uppsatser innehållade orden stereotyper på arbetsplatser.

  1. 1. Medvetenheten bland anställda i revisionsbranschen om jämställdhetsarbetet

    Magister-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Ida Mattsson; Sandy Seyde Josefson; [2023]
    Nyckelord :Jämställdhet; Revision; hierarki;

    Sammanfattning : Trots att det lagts ner mycket tid senaste åren på jämställdhetsarbete i revisionsbranschen är det långt ifrån jämställt och främst på de högre positionerna. Det vill säga att revisionsbranschen är mansdominerad och forskningen menar att det beror på att revisionsbranschen präglas av manliga normer och värderingar. LÄS MER

  3. 2. Bortom "att göra pojkar till män" : – En diskursiv studie om jämställdhetsarbetet i Försvarsmakten med fokus på kvinnor i det militära

    Magister-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Rebecca Beroun; [2019]
    Nyckelord :Gender equality; gender mainstreaming; gender segregation; women in the military; women in the armed forces; stereotypes; jargon; Swedish armed forces; Jämställdhet; jämställdhetsintegrering; könssegregering; kvinnor i det militära; kvinnor i Försvarsmakten; stereotyper; jargong; Försvarsmakten;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem:  Sedan lång tid tillbaka har det ansetts att lumpen är något av det manligaste som kan göras, för det är då ”pojkar blir till män”, och det har funnits en föreställning om att kvinnor inte hör hemma i den militära sfären. Detta med anledning att kvinnor setts som fysiskt svagare och i behov av skydd från män, vilket har medfört ett hinder för kvinnor att positionera sig i det militära. LÄS MER

  4. 3. Generationsbaserade skillnader i arbetsvärderingar : En kvantitativ studie om arbetsvärderingar och generationer

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Victor Johannesson; Marcus Klasman; [2017]
    Nyckelord :Arbetsvärderingar; Generation; Ronald Inglehart;

    Sammanfattning : Det råder delade meningar när det gäller värderingsskillnader mellan generationer i arbetslivet. Diskussionen kring värderingsskillnader mellan generationer får därför ett uppsving när flera generationer samsas på arbetsplatser. Värderingsskillnaderna baseras dock ofta på stereotyper framför vetenskapligt bevisade skiljaktigheter. LÄS MER

  5. 4. Kvinnor i ledande position : Stämmer perceptioner om kvinnliga ledaregenskaper överens med stereotyperna?

    Kandidat-uppsats, Södertörns högskola/Institutionen för samhällsvetenskaper

    Författare :Mina Awasthi; Cecilia Rydell; [2017]
    Nyckelord :ledarskap; ledaregenskaper; kön; kvinnligt ledarskap; manligt ledarskap; mansdominerad bransch; stereotyper; perceptioner; glastaket; Queen-B fenomenet;

    Sammanfattning : Det är dominans av män på ledande positioner i organisationer och på arbetsplatser. Det sägs bero på att de egenskaper som anses manliga enligt normen också tycks vara dem som är bättre lämpade för ledarskap. LÄS MER

  7. 5. Viljan att bli chef : En kvalitativ studie om vad som påverkar unga kvinnors vilja att bli chef

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Umeå universitet/Företagsekonomi

    Författare :Ulrika Goucher; Camilla Wigren Nielsen; [2016]
    Nyckelord :unga kvinnor; vilja; chef;

    Sammanfattning : Den här kvalitativa studien ämnar öka förståelsen för vad som påverkar unga kvinnors vilja att bli chef. Kvinnligt chefskap har under den senaste tiden fått allt mer utrymme i diskussioner och i och med diskrimineringslagen är detta något som svenska företag aktivt måste jobba med för att skapa så jämställda arbetsplatser som möjligt. LÄS MER