Sökning: "strategisk bemanning"

Hittade 5 uppsatser innehållade orden strategisk bemanning.

  1. 1. Engagerad i engagemanget; En analys av hur Intern Employer Branding och Transformativt Ledarskap främjar medarbetarnas engagemang, förklarat ur Social Exchange Theory

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Eneo Cela; [2024]
    Nyckelord :Intern employer branding; transformativt ledarskap; Social Exchange Theory; medarbetarengagemang; Social Sciences;

    Sammanfattning : Studien identifierar och analyserar sambandet mellan intern employer branding (IEB), transformativt ledarskap och Social Exchange Theory (SET), samt hur dessa arbetar för att öka medarbetarnas engagemang inom en organisation som arbetar med rekrytering och bemanning. Studien grundar sig på en kvalitativ forskningsansats, med insamlad data från semistrukturerade intervjuer med både medarbetare och ledningen för att få en mångfaldig, övergripande uppfattning om organisationens engagemang. LÄS MER

  3. 2. HR-yrkets transformering i den digitala eran

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Pedagogik

    Författare :Sara Enö; [2018]
    Nyckelord :Digitalisering; Transformation; Human Resources; PA-program; Utbildningsdokument; Professionalisering; Jurisdiktion.; Social Sciences; Technology and Engineering; Business and Economics;

    Sammanfattning : Sedan decennier har digitaliseringen pågått i så gott som alla arbetsorganisationer. Just nu pågår andra generationens digitalisering med artificiell intelligens, robotar och andra typer av ”smarta lösningar”. HR-anställda befinner sig på flera sätt mitt i händelseutvecklingen. LÄS MER

  4. 3. The road to success? : Företags arbete med HR som strategisk partner för framgång på marknaden.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Linn Johnsson; Ida Carlsson; [2015]
    Nyckelord :HR; Strategisk partner; Strategiskt partnerskap; strategi;

    Sammanfattning : I dagens konkurrens mellan företag och individer är det, inom ett företag, ytterst viktigt att placera rätt person på rätt plats samt att ta tillvara på de talanger som en organisation har att arbeta med. “Utan människorna fungerar ingenting, men med rätt personer för uppgiften finns ändlöst med möjligheter att förverkliga den. LÄS MER

  5. 4. Buget som Styrmedel : en fallstudie på Högskolan på Gotland

    Kandidat-uppsats, Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap

    Författare :Amanda Karlsson; Susan Ngigi Nielsen; [2011]
    Nyckelord :Budget; styrmedel; ekonomistyrning; styrning; mål; Gotland;

    Sammanfattning : Det var under 1920-talet som budgetering började användas som ett verktyg för att styra kostnader och kassaflöden. Budgeten började användas för att planera och samordna verksamheter och senare blev strategisk planering vanligt. Budgeten används som en plan för inkomster och utgifter under en viss tid. LÄS MER

  7. 5. Strategisk bemanning - Inhyrd personal som en långsiktig personallösning

    Magister-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :André Sikland; Martin Johansson; Jonas Pålsson; [2010]
    Nyckelord :Strategisk bemanning; inhyrd personal; bemanningsföretag; organisationskultur; organisatoriskt lärande; personalstrategi; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Vi har i vår studie visat att utvecklingen inom användandet av inhyrd personal går mot att företag använder inhyrd personal som en medveten strategi för att lösa sina långsiktiga personalbehov. Strategisk bemanning erbjuder företag en flexibel personalstyrka som kan anpassas efter behov. LÄS MER