Sökning: "strategisk partner"

Visar resultat 6 - 10 av 35 uppsatser innehållade orden strategisk partner.

  1. 6. Development of an International Expansion Framework for Transportas a Service Start-ups : Empirical Review in the German Transport Market

    Master-uppsats, KTH/Skolan för industriell teknik och management (ITM)

    Författare :Gregor Lamprecht; Timo Huber; [2022]
    Nyckelord :Transport as a Service; Internationalisation; Market Entry; International Expansion; Expansion Framework; Transport Industry; Road Freight Industry; Growth Strategy; Servitization; Transport as a Service; Internationalisering; Marknadsinträde; Internationell expansion; Expansionsram; Transportbranschen; Vägfraktbranschen; Tillväxtstrategi; Servitization;

    Sammanfattning : With the transport sector being one of the major contributors to global CO2 emissions and a projected growth of emissions by another 16 percent until 2050, the need for new innovative and sustainable solutions for the transport industry arises. These endeavours are what emerging start-up enterprises want to deliver with their novel Transport as a Service business model. LÄS MER

  3. 7. The Governance Asymmetries of Private Equity : A Case Study of The General & Limited Partner Relationship at EQT and Norrsken22

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Albin Östervall; Samuel Fellin; [2022]
    Nyckelord :Private Equity; Venture Capital; Governance; General Partner; Limited Partner; Power; Information; Incentive; Asymmetries.; Private Equity; riskkapital; styrning; fondförvaltare; investerare; makt; information; incitament; asymmetrier.;

    Sammanfattning : This thesis examines the governance framework of two Venture Capital funds within the Private Equity industry; EQT Ventures II and Norrsken22. Building upon the research of Appelbaum and Batt (2021) concerning the general and limited partner relationship asymmetries of power, information, and incentives, the study further audits the imbalances from the perspective of the funds' general partners. LÄS MER

  4. 8. Den eviga strävan efter opartiskhet : En kvalitativ studie om rekryteringsprocesser inom offentlig sektor

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Cecilia Ramsén; Maja Bergstrand; [2021]
    Nyckelord :Objectivity; subjectivity; HR; recruitment; public sector; Objektivitet; subjektivitet; HR; rekrytering; offentlig sektor;

    Sammanfattning : Bakgrund: Balansen mellan objektivitet och subjektivitet i rekrytering- och urvalsprocesser har diskuterats inom forskningen i över hundra år. Vid offentliga rekryteringsförfaranden får vissa principer inte förbises, bland annat objektivitetsprincipen som innebär att iaktta saklighet och opartiskhet samt beakta allas likhet inför lagen. LÄS MER

  5. 9. Business partnern i småföretag och dess involvering i den strategiska beslutsprocessen

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle

    Författare :Lucas Åbrink; Oliver Östh-Långström; [2021]
    Nyckelord :Business partner; SMF; SME; Småföretag; strategisk beslutsprocess; strategiska beslut; SDMP;

    Sammanfattning : Business partners have developed from the controller profession in recent times. The role is divided into the use of financial information and guidance and is expected to contribute in strategic decision-making. The study intends to contribute to the research gap, business partners within small companies. LÄS MER

  7. 10. HR-partnern: “En starkt rådgivande funktion” : En kvalitativ intervjustudie om rollen som HR-partner och lärande inom professionen.

    Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier

    Författare :Andrea Rahlen; Elin Horn; [2020]
    Nyckelord :HR-partner; HR-transformationen; Lärande; Gränsdragningsproblematik; HR; HR-businesspartner; operativt arbete; strategiskt arbete; informellt lärande; icke-formellt lärande; anpassningsinriktat lärande; utvecklingsinriktat lärande;

    Sammanfattning : Det senaste decenniet har HR-arbetet förändrats i och med HR-transformationen som innebar införandet av en ny roll, HR-partner, i syfte att göra arbetet mer effektivt och värdeskapande. Den administrativa generalistrollen skulle bli mer strategisk och en del av organisationens ledning, genom införande av självbetjäningstjänster samt omfördelning av arbetsuppgifter. LÄS MER