Sökning: "strategisk rekrytering"

Visar resultat 16 - 20 av 29 uppsatser innehållade orden strategisk rekrytering.

  1. 16. Strategic Human Resource Management : en kvalitativ studie om organisationens förmåga att behålla nyckelmedarbetare

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Dana Elm; Rebecca Grindeland; [2017]
    Nyckelord :Employee retention; decrease turnover; SHRM; HRM; motivation; psychological contract; human capital; talent management; key employee; Behålla personal; personalomsättning; SHRM; HRM; motivation; psykologiska kontraktet; humankapital; talent management; nyckelmedarbetare;

    Sammanfattning : Under de senaste decennierna har HRs roll förändrats inom organisationerna. Från att vara enlägre administrativ funktion har HR ökat i betydelse och anses idag vara en strategisk resurs,vilket har lett till att begreppet SHRM myntats. Inom SHRM återfinns rekrytering, hanteringav humankapitalet och bevarande aktiviteter. LÄS MER

  3. 17. Att rekrytera mellanchefer : ett innovationsperspektiv

    Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Högskolan i Borås/Akademin för textil, teknik och ekonomi

    Författare :Ellen Eistrand; Sara Engelbrektsson; [2016]
    Nyckelord :Qualitative study; abductive approach; hermeneutic perspective; middle managers; recruitment; innovation; internal recruitment; external recruitment; Kvalitativ studie; abduktiv ansats; hermeneutiskt perspektiv; mellanchefer; rekrytering; innovation; intern rekrytering; extern rekrytering;

    Sammanfattning : Mellanchefer intar en allt mer central roll i organisationer vilket resulterar i ökat ansvar både operativt och strategiskt. Huruvida mellanchefer bör rekryteras internt eller externt är svårt att fastställa. LÄS MER

  4. 18. Säsongsbetonade organisationer – Ses vi igen nästa år? : En kvantitativ studie om individuella motivationsfaktorer i säsongsbetonade turistverksamheter

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

    Författare :Leila Gabarli; Fredrik Löfgren; [2016]
    Nyckelord :Organization; tourism organization; seasonal-tourism organization; recruitment; re-recruitment; motivation factors; motivation; employer branding; generation; generation y.; Organisation; turistverksamhet; säsongsbetonad turistverksamhet; rekrytering; återrekrytering; motivationsfaktorer; motivation; employer branding; generation; generation y.;

    Sammanfattning : Bakgrund: Att rekrytera rätt person till rätt plats är en utmaning och att göra en felrekrytering kan vara kostsamt. Därför är det av stor vikt att utföra ett välarbetat rekryteringsarbete i syfte att försöka hitta den kandidat som kan matcha organisationens behov bäst. LÄS MER

  5. 19. Kommunernas rekryteringsprocess : HR i praktiken

    Kandidat-uppsats, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd

    Författare :Erzsébet Alwén; Carin Wessman; [2015]
    Nyckelord :rekryteringsprocess; kommunala organisationer; HR stöd; chefers upplevelse;

    Sammanfattning : Rekryteringsprocessens utformning och utövande är helt avgörande för att verksamheten ska kunna fortsätta att utvecklas samt nå uppsatta mål och visioner. Hur arbetsgivare rekryterar på ett professionellt och tillförlitligt sätt kräver kompetens. LÄS MER

  7. 20. The road to success? : Företags arbete med HR som strategisk partner för framgång på marknaden.

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE)

    Författare :Linn Johnsson; Ida Carlsson; [2015]
    Nyckelord :HR; Strategisk partner; Strategiskt partnerskap; strategi;

    Sammanfattning : I dagens konkurrens mellan företag och individer är det, inom ett företag, ytterst viktigt att placera rätt person på rätt plats samt att ta tillvara på de talanger som en organisation har att arbeta med. “Utan människorna fungerar ingenting, men med rätt personer för uppgiften finns ändlöst med möjligheter att förverkliga den. LÄS MER