Sökning: "styrformer företag"

Visar resultat 1 - 5 av 11 uppsatser innehållade orden styrformer företag.

  1. 1. Att motivera hotellpersonal - En kvalitativ studie kring styrformer och motivationsproblem och vad som händer när en pandemi slår till

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Petra Lundevaller; Madeleine Wigren; [2021-09-22]
    Nyckelord :Ekonomistyrning; motivation; styrsystem; resultatstyrning; handlingsstyrning; socialstyrning; krishantering; coronapandemin;

    Sammanfattning : Bakgrund: Att motivera anställda genom kombinationer av styrformer är ett ständigt och föränderligt arbete. När dessutom coronapandemin drabbade världen förändrades även situationen för företag och arbetet med motivation genom styrsystem blev än mer komplext. LÄS MER

  3. 2. Belöningssystem och oönskat beteende inom detaljhandeln - En beskrivning om kopplingen mellan belöningssystem och personliga angelägenheter inom detaljhandeln.

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Elma Salcin; Malin Bengtsson; [2018-09-11]
    Nyckelord :Oönskat beteende; personliga angelägenheter; belöningssystem; detaljhandeln; butikschefer; medarbetare; styrsystem.;

    Sammanfattning : Bakgrund och problem: Detaljhandeln är en bransch som präglas av förändringar. Tidigare studier visar att brist på kompetens och utbildning hos sina medarbetare har blivit allt vanligare. Studier tyder även på att det är utmanande för företagen att hitta kompetenta medarbetare som även besitter rätt attityder och värderingar. LÄS MER

  4. 3. Att styra kunskapsarbetaren

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Hanna Carle; Lina Colvås; Philip Johnsson; [2016]
    Nyckelord :Kunskapsföretag; Ekonomistyrning; Resultatstyrning; Beteendestyrning; Normativ styrning; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet är att undersöka hur kunskapsföretag använder sig av olika ekonomistyrningsformer för att nå sina mål. Metod: Studien har sin utgångspunkt i en deduktiv ansats och kvalitativ metod, där befintlig teori testats mot ny empiri och utmynnar i en kvalitativ analys. LÄS MER

  5. 4. Förtroendearbetstid – en dold dragkamp mellan individ, grupp och organisation

    Kandidat-uppsats, Malmö högskola/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

    Författare :Isabelle Mac Kellie; Simon Gabrielsen; [2016]
    Nyckelord :Empowerment; kontroll; kultur; makt; normer; subtil styrning;

    Sammanfattning : Vi ser idag en växande trend bland företag att erbjuda dess anställda en möjlighet till allt flexiblare arbetsformer. Förtroendearbetstiden är en del av denna utveckling och innebär att medarbetarna tillåts sköta sitt arbete uppgiftsorienterat och själva bestämma när och var arbetet ska ske. LÄS MER

  7. 5. IT-kultur : En kvalitativ fallstudie av organisationskultur i ett IT-konsultföretag

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Linnea Bogren; Charlotta von Stein Sebastiani della Porta; [2015]
    Nyckelord :Organisationskultur; IT-branschen; internetkultur; IT-konsulter; lärandekultur; motstridigheter;

    Sammanfattning : Intresset för organisationskultur har varit stort under de senaste tre decennierna. Detta på grund av att framväxten av en global marknad bidragit till att företag behöver locka till sig och behålla rätt medarbetare. LÄS MER