Sökning: "succession strategi"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden succession strategi.

1. 1. Impact of non-family executives on family businesses in the Scandinavian region

   Magister-uppsats, Jönköping University/IHH, ESOL (Entrepreneurship, Strategy, Organization, Leadership); Jönköping University/IHH, Centre for Family Entrepreneurship and Ownership (CeFEO); Jönköping University/IHH, Organisation, Ledarskap, Strategi och Entreprenörskap

   Författare :Malik Daniyal Ahmed; Syed Muhammad Haider; [2023]
   Nyckelord :Family business; Family executives; non-family executive; Family involvement; Family values; Family-owned business; Succession; and managerial ownership.;

   Sammanfattning : The research critically examines the positive and negative effects of hiring and not hiring non-family executives in Scandinavian family businesses. The analysis relies on a qualitative data collection method through semi-structured interviews with four participants. They can provide diverse information on the topic. LÄS MER

3. 2. Understanding Founder-CEO Successions: A qualitative analysis of driving factors behind founder-CEO successions in Swedish growth firms

   C-uppsats, Handelshögskolan i Stockholm/Institutionen för marknadsföring och strategi

   Författare :Elin Berg; Ida Granberg; [2022]
   Nyckelord :Founder-CEO successions; Founder-CEO; Leadership; Growth firms;

   Sammanfattning : Founder-CEOs play a key role in the startup journey, but as the company grows, the role of the CEO changes and eventually, most founder-CEOs are succeeded by a professional CEO. While founders are not always considered to be suitable for managing a large complex organisation but rather known for their entrepreneurial spirit, there is little understanding of why founder-CEOs leave, or are forced to leave, their position. LÄS MER

4. 3. Sociala kapitalets betydelse för ett familjeföretags generationsskifte : fokus på familjeperspektivet inom den gröna näringen

   Kandidat-uppsats, SLU/Dept. of People and Society

   Författare :Oskar Wiström; Emil Helgesson; [2020]
   Nyckelord :tillit; socialt kapital; familjerelation; generationsväxling; generationsskifte; planerat beteende; familjeföretag; trust; succession planning; family business;

   Sammanfattning : Medelåldern har ständigt vuxit inom lantbruksbranschen. Enligt Sveriges officiella statistik så var år 2016 var tredje lantbrukare med enskild firma >65 år. Från samma rapport visades även att var sjätte lantbrukare var under 45 år. LÄS MER

5. 4. Generationsskifte som strategi i familjeföretag : Fallstudier om hur den yngre generationen upplever sin roll som efterträdare med fokus på familj, strategi och generationsskiften

   Kandidat-uppsats, Högskolan Dalarna/Företagsekonomi

   Författare :Dorine Melkie; Monica Samardzic; [2019]
   Nyckelord :family business; generational succession; strategy; generations; knowledge transfer; familjeföretag; generationsskifte; strategi; generationer; kunskapsöverföring;

   Sammanfattning : Bakgrund: Att lyckas med ett generationsskifte i familjeföretag kräver många sammanfallande omständigheter för att bli optimalt. På grund av att familjeföretag utgör en unik organisationsform som bygger på samspel mellan familj och företagande, beskrivs omständigheterna vara av både formell och informell karaktär. LÄS MER

7. 5. Strategier för genomförandet avett generationsskifte : En kvalitativ studie av svenska familjeföretag

   Magister-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

   Författare :Elin Larsson; Mathilda Lindström; [2019]
   Nyckelord :;

   Sammanfattning : Titel: Strategier för genomförandet av ett generationsskifte - En kvalitativ studie av svenska familjeföretag. Bakgrund: Ett familjeföretag utmärks av att det överförs mellan generationerna. LÄS MER