Sökning: "successive fixed-term employment contracts"

Visar resultat 1 - 5 av 15 uppsatser innehållade orden successive fixed-term employment contracts.

  1. 1. Sport, pregnancy, and fixed-term contracts: Is sports a blanket exception in labour law?

    Master-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Beatrice Anna Klingener; [2022]
    Nyckelord :Sport; pregnancy; fixed-term contracts; EU law; Law and Political Science;

    Sammanfattning : This thesis concerns the successive use of fixed-term contracts under Clause 5 of the Framework Agreement in the sector of sports and whether such usage provides protection from dismissal for pregnant workers. This was done by using a legal dogmatic method in the field of EU law. LÄS MER

  3. 2. Den svenska regleringen kring visstidsanställningar, ett skydd för välutbildade svenska män?

    Kandidat-uppsats, Linnéuniversitetet/Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO)

    Författare :Bracken Emilie; [2017]
    Nyckelord :Permanent employment; Fixed-term; Flexibility; Employment rights;

    Sammanfattning : Fixed-term employment has become increasingly common in the Swedish labour market, despite that the stated main rule is permanent employment. The phenomenon affects different groups in society, especially since statistics indicate that it is mainly women, young and foreign-born people who have fixed-term contracts. LÄS MER

  4. 3. (Miss)brukandet av visstidsanställningar - En komparativ studie om visstidsanställningar i Skandinavien

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Isabelle Liljeqvist; [2016]
    Nyckelord :Direktiv 1999 70 EG; anställningsskydd; visstidsanställningar; tidsbegränsade anställningar; Skandinavisk arbetsrätt; visstidsdirektivet; missbruk av staplade visstidsanställningar.; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Tidsbegränsad anställning i Sverige har ökat kraftigt de senaste årtiondena och lagstiftningen har gått från att bara tillåta tidsbegränsad anställning om arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet föranledde det, till att idag inte ställa några särskilda krav alls. Lagstiftningen försöker balansera motstående behov, anställningstrygghet kontra flexibilitet. LÄS MER

  5. 4. Den svenska modellen i Europa – om visstidsdirektivet och stapling av tidsbegränsade anställningar

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Institutionen för handelsrätt

    Författare :Mattias Klavebäck; [2016]
    Nyckelord :tidsbegränsade anställningar; stapling av visstidsanställningar; visstidsdirektivet; svensk arbetsrätt; den svenska modellen; EU-rätten; Fixed-term employment; successive fixed-term contracts; Fixed-Term Work Directive; Swedish labour law; Swedish Model; European Union law; Law and Political Science;

    Sammanfattning : Visstidsanställningar har en viktig roll i strävan efter ökad flexibilitet men konsekvenserna av anställningsformens tillämpning och förekomst har länge varit omdebatterade. År 2007 inledde EU-kommissionen ett överträdelseärende efter det att TCO anmält Sverige för brister i implementeringen av visstidsdirektivet 1999/70/EG som bland annat syftar till att förhindra otillåten stapling av visstidsanställningar. LÄS MER

  7. 5. Bruk eller missbruk? - En kritisk granskning av reglerna kring skydd mot missbruk av tidsbegränsade anställningar

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Juridiska institutionen; Lunds universitet/Juridiska fakulteten

    Författare :Hanne Nordqvist; [2016]
    Nyckelord :arbetsrätt; EU-rätt; Law and Political Science;

    Sammanfattning : De svenska bestämmelserna om tidsbegränsade anställningar har varit mål för lagstiftningsändringar ett omfattande antal gånger under de senaste decennierna. Idag finns bestämmelserna om tillåtna tidsbegränsade anställningar och skyddet mot missbruk av sådana i 5-5a §§ lag om anställningsskydd. LÄS MER