Sökning: "svenska för invandrare rekrytering"
Visar resultat 1 - 5 av 10 uppsatser innehållade orden svenska för invandrare rekrytering.
1. Invandrade ingenjörer på den svenska arbetsmarknaden
Kandidat-uppsats, Lunds universitet/SociologiSammanfattning : The essay is about relatively recent immigrants with a residence permit in Sweden with refugee status and foreign engineering degrees. It is also about the companies and organizations that hire engineers. LÄS MER
2. "Oftast lågutbildad. Oftast en invandrare. Oftast tjejer." Berättelser om deltagande i ett brytprojekt och om de egna studie- och yrkesvalen
Uppsats för yrkesexamina på grundnivå, Malmö högskola/Fakulteten för lärande och samhälle (LS)Sammanfattning : Könssegregationen på den svenska arbetsmarknaden är stor, av de trettio största yrkena har tre en jämn könsfördelning. Brytprojekt är en del av det arbetsmarknadspolitiska jämställdhetsarbetet med syfte att öka möjligheterna för varje individ att använda sina resurser oberoende av könstillhörighet. LÄS MER
3. “Det är något konstigt med Sverige” En kvalitativ studie om invandrade akademikers erfarenheter av den svenska arbetsmarknaden
Master-uppsats, Lunds universitet/SociologiSammanfattning : 80 procent av akademiker födda i Sverige har ett arbete som motsvarar deras kvalifikationer. I jämförelse så har endast 60 procent av invandrade akademiker ett kvalificerat arbete. Det är inte ovanligt att en del av dem blir tvungna att ta ett icke kvalificerat arbete för att kunna försörja sig. LÄS MER
4. Äldreomsorg för invandrare
Kandidat-uppsats, Högskolan i Borås/Institutionen för PedagogikSammanfattning : Sammanfattning:Sammanfattningsvis har äldre invandrare sämre förutsättningar än svenskar när det gäller socialt, ekonomiskt och kulturellt kapital och anhöriga till äldre hamnar i konflikt med olika regelverk inom välfärden; det handlar om äldrepolitik, arbetsmarknadspolitik och generaliseringar.Detta förutsätter ett nytt, öppet förhållningssätt, möjligheter till mer anhörigstöd, mer anställning av anhöriga och ökade kunskaper, förståelse och insikt hos personalen. LÄS MER
5. Vadå utlänningar : - en kvalitativ studie om hur finländare värderas och upplevs i Umeå vid rekryteringssammanhang
Kandidat-uppsats, Handelshögskolan vid Umeå universitetSammanfattning : Syftet med studien är att beskriva hur svenska rekryterare värderar meriter vid anställning av ny personal, då främst inom ekonomiutbildningsbaserade yrken. En jämförelse kommer att göras om den svenska rekryteraren värderar den finländska och den svenska arbetssökandens meriter olika och om så är fallet skall en förklaring försöka ges samt vilka konsekvenser detta kan få. LÄS MER