Avancerad sökning

Hittade 5 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

  1. 1. Hur påverkas medarbetare av organisationsförändringar - en fallstudie om sensemaking vid digitaliseringsförändringar i Swedbank AB

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Muamera Homoras; Weris Ahmed; [2016-10-05]
    Nyckelord :sensemaking; organisationsförändring; digitalisering; medarbetare; banker;

    Sammanfattning : .... LÄS MER

  3. 2. En organisationsförändring ur chef- och medarbetarperspektiv. En fallstudie av Swedbank

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Sofia Lillhammar Nilsson; Mikael Broman; [2016-05-11]
    Nyckelord :Organisationsförändring; Swedbank; Förtroende; Osäkerhet; Motstånd; Kommunikation; Medarbetare;

    Sammanfattning : Organisationsförändringar sker idag med allt högre hastighet där anpassningar mot omvärldens behov blir allt viktigare (Kotter, 2007). Vid organisationsförändring kan det uppstå motstånd, vilket kan visa sig i form av aktiva eller passiva reaktioner (Hultman, 1995). LÄS MER

  4. 3. Strategival vid organisationsförändringar : En fallstudie av Swedbanks förändringsresa

    Magister-uppsats, Företagsekonomi; Filosofiska fakulteten

    Författare :Linnea Henningsson; Hanna Skagerlind; [2013]
    Nyckelord :Organizational change; Change strategy; Top-led change; Participative; Organisationsförändring; Förändringsstrategi; Ledningsledd förändring; Deltagande förändring; Förändringsagenter;

    Sammanfattning : Till följd av dagens dynamiska omvärld ställs allt högre krav på organisationers förmåga att effektivt leda och genomföra organisationsförändringar. Dock är det få organisationer som framgångsrikt förmår genomföra förändringar då de saknar den nödvändiga kunskapen och kompetensen. LÄS MER

  5. 4. Arbetsmotivation : En fallstudie av Swedbanks införande av en ny affärsmodell

    Kandidat-uppsats, Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Michael Liljenström; Henrik Silow; [2011]
    Nyckelord :Inre motivation; Internalisering; Autonomi; Kompetens; Samhörighet; Formalisering; Decentralisering;

    Sammanfattning : Syftet med denna uppsats är att undersöka, beskriva och analysera hur medarbetarna på Swedbank upplevt den organisationsförändring som en ny affärsmodell medfört, vad gäller att förstärka personalens motivation. Affärsmodellen syftar till att decentralisera beslutsfattandet och stärka ansvaret samt formalisera yrkesroller hos den enskilde på kontoret. LÄS MER

  7. 5. Att leda en förändring

    Kandidat-uppsats, Lunds universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Fredrik Ågren; Stefan Hyltén-Cavallius; Finn Wachtmeister; Rasmus Åstradsson; [2011]
    Nyckelord :Organisationsförändring; strategisk kommunikation; informationsbaserade styrsystem; Värderingsstyrning; Change management; Swedbank; Management of enterprises; Företagsledning; management; Business and Economics;

    Sammanfattning : Syfte: Syftet med denna uppsats är att ur ett ledningsperspektiv studera organisationsförändringar där medarbetare involveras. Hur kan ledningen agera för att involvera medarbetare och samtidigt bibehålla en fokus på de syften och mål man har med förändringsvision? Metod: En kvalitativ ansats där empiri införskaffas genom en fallstudie av Swedbank med semistrukturerade intervjuer. LÄS MER