Sökning: "talent management stockholms universitet"

Visar resultat 1 - 5 av 6 uppsatser innehållade orden talent management stockholms universitet.

  1. 1. Abandoning Monolithic Architecture: Leaving an old paradigm for the possibilities of containerized microservices using an automated orchestration tool

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Institutionen för data- och systemvetenskap

    Författare :Sabina Cardell; Oscar Widén; [2023]
    Nyckelord :Digital Transformation; Change Management Microservices architecture; Monolithic Architecture; Three layer architecture; Containerization; Modernization Refactoring;

    Sammanfattning : Många stora organisationer som myndigheter och banker arbetar med en monolitisk applikationsarkitektur som är ett gammalt sätt att strukturera applikationer. Flera faktorer som att attrahera och behålla talang, vara skalbar och flexibel, samt en bra tjänsteleverans driver dessa organisationer att byta till en mikrotjänstorienterad arkitektur. LÄS MER

  3. 2. CATCH US IF YOU CAN : Startups strategier för att attrahera och rekrytera nyckelpersoner

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Företagsekonomiska institutionen

    Författare :Michaela Ådén; Pauline Strand; [2020]
    Nyckelord :Talent Management; The War For Talent; Startups; Startup; Nyckelpersoner;

    Sammanfattning : Svenska Startups upplever en problematik i att attrahera och rekrytera nyckelpersoner, vilka är avgörande för företagets tillväxt och överlevnad. Till följd av hård konkurrens har Talent Management blivit allt viktigare för att företag ska kunna attrahera och rekrytera kompetens. LÄS MER

  4. 3. The Implications of Being an Ambitious Worker : A qualitative case study on the entreployee in contemporary society

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Management & Organisation

    Författare :Leila Axelsson; Theofilos Nicolaidis; [2019]
    Nyckelord :entreployee; identity regulation; talent management TM ; human resource management HRM ; flexible work; work ethics; community; labour relations; new capitalism; organisational culture; mental health effects; employment; spatial boundaries;

    Sammanfattning : Recent changes in work arrangements for employees has given rise to the emergence of a new labour form in contemporary society, namely the entreployee. In contrast to traditional work, entreployees are given more flexibility and responsibility to manage their work, while at the same time are expected to extend their usefulness to the organisation. LÄS MER

  5. 4. Springboard, Parachute, and Sprint : How Emerging Market Multinational Enterprise Can Manage Cultural Distance and Recruit Top Talent in Advanced Markets

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Management & Organisation

    Författare :Sahil Aery; Johannes Engelbrektsson; [2019]
    Nyckelord :Cross-Cultural Management; Internationalization; Emerging Markets; Emerging Market Multinational Enterprise; Recruitment; Top Talent; AMO;

    Sammanfattning : The purpose of this thesis is to analyze how emerging market multinational enterprises (EMNEs) can effectively bridge the cultural gap between their home market operations and internationalized operations in advanced markets like Sweden, particularly with regards to adapting recruitment strategies to secure top talent in the new business context. The authors aim to expand the existing ‘springboard framework’ for internationalization by multinational enterprises originating in emerging market countries which are increasingly reshaping the global competitive landscape. LÄS MER

  7. 5. Talent management: vem, hur och varför?

    Master-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Rebecca Muhonen; [2017]
    Nyckelord :Talent management; organisation; talang; elitism; definition;

    Sammanfattning : .... LÄS MER