Sökning: "task- and relationship-oriented behavior"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden task- and relationship-oriented behavior.

1. 1. Tillit inom organisationen : En kvalitativ studie om ledarskapets roll i främjandet av tillit bland medarbetare

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Skövde/Institutionen för handel och företagande

   Författare :Rachel Ahmed; Martina Touma; Sandro Esho; [2023]
   Nyckelord :Leadership; trust; teamwork and conflict management; Ledarskap; tillit; medarbetarskap och konflikthantering;

   Sammanfattning : Bakgrund och problem: Denna studie diskuterar betydelsen av organisatorisk tillit med fokus på ledarens roll som är avgörande roll i främjandet av tillit bland medarbetare. Tillit är även kopplat till kooperativ konflikthantering och förändringsorienterat ledarskap för att upprätthålla hög kvalitet och effektivitet. LÄS MER

3. 2. Ledarskap kopplat till medarbetares motivation - två branscher i fokus

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

   Författare :Linnea Flymalm; Ida Flodström; [2023]
   Nyckelord :ledare; medarbetare; arbetsmotivation; välbefinnande; självbestämmandeteori; ledarskapsbeteende; transformativt ledarskap; transaktionellt ledarskap;

   Sammanfattning : Syftet med denna studie är att undersöka hur ledarskapsbeteendet på en arbetsplats påverkar arbetsmotivationen, det psykosociala välbefinnandet och prestationen hos medarbetare och jämföra hur detta upplevs i en kvinnodominerad respektive mansdominerad bransch. Metoden som används för denna studie är en kvalitativ metod i form av semistrukturerade intervjuer och en kvantitativ metod i form av en enkätundersökning. LÄS MER

4. 3. Ledarskap inom högriskbranscher : Om utveckling av ledarskap och ledarskapsmodeller inom högriskindustrin med fokus på medarbetares säkerhetsbeteende.

   Kandidat-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för ekonomi, geografi, juridik och turism

   Författare :Emma Ekberg Berry; [2022]
   Nyckelord :Leadership; leader characteristics; high risk industries; safety behavior of employees.; Ledarskapsstilar; ledaregenskaper; högriskbransch; medarbetares säkerhetsbeteende.;

   Sammanfattning : I denna uppsats studeras teorier om ledarskap kopplat till högriskbranscher. Syftet med denna studie är att undersöka vilka ledarskapsstilar och kvaliteter som är dominerande bland ledare inom dessa branscher. Tidigare forskning visar att bemyndigande- och transformativt ledarskap är fördelaktiga ledarskapsstilar inom högriskbranscher. LÄS MER

5. 4. Psykosocial arbetsmiljö vid distansarbete och betydelsen av ledarbeteende : En studie inom revisionsbranschen ur medarbetarperspektiv

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Luleå tekniska universitet/Institutionen för ekonomi, teknik, konst och samhälle

   Författare :Kaiza Nyman; Emma Svensson; [2021]
   Nyckelord :teleworking; COVID-19; psychosocial work environment; wellbeing; job satisfaction; leadership; leader behavior; task- and relationship-oriented behavior; the auditing industry.; distansarbete; Covid-19; psykosocial arbetsmiljö; välmående; arbetstillfredsställelse; ledarskap; ledarbeteende; uppgifts- och relationsorienterat beteende; revisionsbranschen;

   Sammanfattning : Spridningen av Covid-19 har påverkat människor i många avseenden varav ett är i arbetslivet då distansarbete blivit det nya normala för att hålla smittspridningen i schack. Arbetsmiljön har stor påverkan på individens arbetstillfredsställelse och allmänna välmående, där även ledares beteenden kan ha stor inverkan. LÄS MER

7. 5. Chefsroll, en genusrelaterad föreställning? : En studie om kvinnor på mellanchefsnivås uppfattningar av sin chefsroll i en mansdominerad bransch

   Magister-uppsats, Högskolan i Gävle/Avdelningen för arbets- och folkhälsovetenskap

   Författare :Martin Outinen; [2016]
   Nyckelord :Gender; male-dominated industries; Middle Management; gendered power structure; Homo social reproduction; Genus; Mansdominerade branscher; Mellanchef; Könsmaktsordning; Homosocial reproduktion;

   Sammanfattning : The aim of this study is to investigate and describe the perceptions women has of being in middle management position in male-dominated industries. Five qualitative semi-structured interviews have been conducted, and the empirical material analyzed from a phenomenographic perspective. LÄS MER