Avancerad sökning

Visar resultat 1 - 5 av 46 uppsatser som matchar ovanstående sökkriterier.

1. 1. Ledarskap På Distans : En kvalitativ studie om hur offentliga ledare kommunicerar och motiverar sina anställda på distans

   Kandidat-uppsats, Malmö universitet/Fakulteten för kultur och samhälle (KS)

   Författare :Irma Huseinbasic; [2022]
   Nyckelord :Ledarskap; ledarskap på distans; situationsanpassat ledarskap; kommunikation på distans; motivation på distans; coronaviruset;

   Sammanfattning : När covid-19 pandemin slog till Sverige beslutade många organisationer att bedriva sina verksamheter på distans. Det resulterade i att både medarbetarna och ledarna hamnade i en digital värld där de behövde förändra sina respektive arbetssätt. LÄS MER

3. 2. Lagtränares upplevelser av att motivera ungdomar till träning under covid-19 pandemin : En kvalitativ intervjustudie

   Kandidat-uppsats, Umeå universitet/Avdelningen för fysioterapi

   Författare :Anja Westerlund; Joline Österlund; [2022]
   Nyckelord :Coaching. Young athletes. Self-determination Theory. Autonomy-supportive coaching. Relatedness. Competence. Restrictions. Physiotherapy; Ledarskap. Unga idrottare. Självbestämmande teorin. Autonomi-stödjande ledarskap. Samhörighet. Kompetens. Restriktioner. Fysioterapi;

   Sammanfattning : Introduktion: Pandemin slog hårt mot samhället och idrottsrörelsen då restriktionerna hindrade idrottare från att träna som tidigare. Studier har visat att pandemin har påverkat många idrottare emotionellt och psykiskt. LÄS MER

4. 3. Bemanningsföretags behov av lojalitet - är teambuilding vägen framåt? : En kvalitativ studie om teambuilding som verktyg för att influera lojalitet för tjänstemän inom bemanningsföretag

   Kandidat-uppsats, Jönköping University/Högskolan för lärande och kommunikation

   Författare :William Lennartsson; Olle Eriksson; [2022]
   Nyckelord :Staffing companies; Team Building; Loyalty; Stress; Staff turnover; Bemanningsföretag; Teambuilding; Lojalitet; Stress; Personalomsättning;

   Sammanfattning : Bakgrund: Ett återkommande problem bland tjänstemän inom bemanningsföretag är en hög personalomsättning som mestadels kan kopplas till stress och bristande engagemang. Detta medför utmaningar för företagen när det gäller att skapa lojalitet och behålla personal i en konkurrenskraftig bransch. LÄS MER

5. 4. Kommunikation och dess betydelse för effektiva team : En kvalitativ studie utifrån fyra förvaltningsföretag inom fastighetsbranschen

   Kandidat-uppsats, Högskolan i Halmstad/Akademin för företagande, innovation och hållbarhet

   Författare :Sara Persson; Jenny Blomgren; [2022]
   Nyckelord :Effective Teams; Communication; Teamwork; Teambuilding; Real Estate Industry; Facility Management; Effektiva team; Kommunikation; Teamwork; Teambuilding; Samarbete; Effektivitet; Fastighetsbranschen; Fastighetsförvaltning;

   Sammanfattning : Studien undersöker kommunikationens betydelse för effektiva team inom fastighetsförvaltning. Teamarbete, där kommunikationen har stor betydelse, är ett verktygsom företag kan använda för att skapa effektivitet. Studien motiveras av fastighetsbranschens betydande roll för bostadsbrist och rådande effektivitetskrav. LÄS MER

7. 5. Konsekvenser i Pandemins spår - Har efterfrågan på kontorslokaler förändrats?

   Uppsats för yrkesexamina på avancerad nivå, Lunds universitet/Fastighetsvetenskap

   Författare :Gustav Ingvaldsson; [2021]
   Nyckelord :Efterfrågan; Marknadsanalys; Kontor; Covid-19; 4Q-modellen; Global kris; Urban ekonomi; Fastighetsvärdering; Coworking; Hemarbete; Demand; Market Analysis; Office Space; 4-Quadrant Model; Global Crisis; Urban Economics; Real Estate Valuation; Remote Work; Technology and Engineering;

   Sammanfattning : Since the outbreak of the pandemic early 2020, the world has experienced disruptive change in many of its foundations. Privileges as free movement, the freedom of assembly and simply being able to go to the movies have been replaced by strict local and national policies, limiting humans and companies. LÄS MER