Sökning: "temp workers"

Hittade 3 uppsatser innehållade orden temp workers.

  1. 1. Konsulters komplexa förhållande till organisationslojalitet mellan konsultföretag och kundföretag

    Kandidat-uppsats, Högskolan i Gävle/Psykologi

    Författare :Admir Masic; Daniel Karlsson Axelsson; [2019]
    Nyckelord :Organizational commitment; temporary work agency; temp workers; affective; normative; continuance; client organization; Organisationslojalitet; konsultföretag; konsulter; affektiv; normativ; pågående; kundföretag;

    Sammanfattning : Syftet med denna studie var att undersöka hur heltidsanställda konsulter skattar sin affektiva organisationslojalitet mot konsultföretaget de är anställda av och kundföretaget de arbetar på. Vidare undersöktes om denna lojalitet var konkurrerande eller samverkande mellan företagen. LÄS MER

  3. 2. Bemanningsanställda : Upplevelsen av arbetsklimatet hos kundföretag utifrån bemanningsanställdas perspektiv

    Kandidat-uppsats, Institutionen för humaniora och samhällsvetenskap

    Författare :Annie Waldau; [2011]
    Nyckelord :temporary agency workers; psychological climate; principal-agency theory; psychological contract; bemanningsanställda; psykologiskt klimat; agentteorin; psykologiskt kontrakt;

    Sammanfattning : This study examines how temporary agency workers experience the working climate in client firms, i.e. how their psychological climate is affected. The study has a qualitative approach based on semi-structured interviews with temporary agency workers. LÄS MER

  4. 3. The importance of economy and emotions for temporary workers' striving towards permanent work

    Magister-uppsats, Blekinge Tekniska Högskola/Institutionen för ekonomi och samhällsvetenskap

    Författare :Katrin Andersson; Eleonor Björklund och Sara Kristiansson; [2003]
    Nyckelord :Uthyrningspersonal; bemmaningsbranchen; ekonomi; emotioner; permanent arbete;

    Sammanfattning : Temporary employees enjoy the varying work that the temp branch can give them. That is why they stay in the business. Affinity with colleagues, aspirations to personal development, higher wages and participation in social events in a company are reasons for them to appreciate a permanent work. LÄS MER