Sökning: "teori x och y ledarskap"

Visar resultat 1 - 5 av 7 uppsatser innehållade orden teori x och y ledarskap.

  1. 1. Hybridledarskap : chefers upplevelser av att leda medarbetare både på plats och distans

    Kandidat-uppsats, Karlstads universitet/Handelshögskolan (from 2013)

    Författare :Elisabet Lilljebjörn; Johanna Nilsson; [2022]
    Nyckelord :Hybridledarskap; Hyrid; Distansledarskap; Det nya normala; Att leda på distans; Covid-19; Teori X; Teori Y; LMX; Tillit; Ledarskap;

    Sammanfattning : Under våren 2020 beslutade Folkhälsomyndigheten (u å) om rekommendationen att alla arbetstagare som hade möjlighet att arbeta hemifrån skulle göra det. Uppsatsen bygger på en kvalitativ studie där syftet var att ta reda på mer om chefers upplevelser av hybridledarskap. LÄS MER

  3. 2. Vilka faktorer skapar ett bra arbetsklimat? - En komparativ fallstudie som kartlägger arbetsklimat och identifierar förklaringsfaktorer

    Kandidat-uppsats, Göteborgs universitet / / Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap

    Författare :Amanda Wilhelmsson; [2015-12-01]
    Nyckelord :;

    Sammanfattning : Syftet med studien var att kartlägga och jämföra arbetsklimatet på två friskvårdsanläggningar för att identifiera förklaringsfaktorer till ett välfungerande arbetsklimat såväl som faktorer som förklarar ett arbetsklimat där problematik och svårigheter förekommer. Tidigare forskning och teoretiska perspektiv som har använts i studien är Sandbergs rapport om arbetsklimat och teamarbete samt Lindbergs och Vingårds kunskapsöversikt med en sammanställning av faktorer som påverkar god arbetsmiljö. LÄS MER

  4. 3. Motivation factors within non-profit projects : How project leaders can motivate their project group

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Lina Jansson; Majken Sørensen; [2015]
    Nyckelord :Motivation; motivation factors; non-profit; volunteers; projects; Motivation; motivationsfaktorer; ideellt; volontärer; projekt;

    Sammanfattning : Projects as a work model are becoming more and more popular and also within non-profit organizations. The non-profit organization however, cannot offer monetary rewards as compensation for the time people put in when working within non-profit organizations. LÄS MER

  5. 4. Chefers syn på personalarbetet och vikten av sociala relationer på arbetsplatsen : En arbetssociologisk studie inom kunskapsintensiva företag i den privata sektorn

    Kandidat-uppsats, Stockholms universitet/Sociologiska institutionen

    Författare :Camilla Armstrand; Nathalie Sjöblom; [2014]
    Nyckelord :Chef; ledarskap; psykosocial arbetsmiljö; sociala relationer; motivation; kunskapsintensiva företag; privat sektor; Human Relations; HRM; McGregor; Teori X; Teori Y;

    Sammanfattning : Sammanfattning Syftet med den här uppsatsen var att undersöka chefers syn på personalarbetet och vikten av de sociala relationerna på arbetsplatsen. Genom att använda oss av en kvalitativ metod och en fenomenologisk ansats har vi studerat hur de arbetar och motiverar medarbetarna samt hur de skapar och bevarar goda relationer. LÄS MER

  7. 5. Att motivera medarbetare på distans : Vad en chef kan göra för att motivera medarbetare iett bemanningsföretag

    Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Avd för företagsekonomi

    Författare :Maria Andrésson; Michaela Gunnarsson; [2014]
    Nyckelord :Bemanningsföretag; ledarskap;

    Sammanfattning : Anställning hos ett bemanningsföretag innebär ofta en komplexitet på grund av tre-partsrelationen mellan bemanningsföretaget, konsulten och kundföretaget. Det kan därför bidra till att det uppstår motivationsproblem och förvirring om hur konsult-cheferna ska gå tillväga för att motivera sina konsulter. LÄS MER