Sökning: "teorier förändringsarbete"
Visar resultat 11 - 15 av 126 uppsatser innehållade orden teorier förändringsarbete.
11. Förändringsarbete för ett flexiblare arbetsliv
Kandidat-uppsats, Högskolan Väst/Institutionen för individ och samhälleSammanfattning : Syftet med detta arbete har varit att undersöka ett förändringsarbete med fokus på ledarskap, kommunikation, delaktighet och motstånd vid förändringsprocesser med flexibelt arbetssätt i huvudfokus. En kvalitativ forskningsmetod har använts där fem semistrukturerade intervjuer genomförts. LÄS MER
12. Motstridiga krafter och initiativ gällande RPA : Riktlinjer för implementationer
Kandidat-uppsats, Luleå tekniska universitet/Institutionen för system- och rymdteknikSammanfattning : Genom att använda sig av robotar kan processer automatiseras på ett enkelt och kostnadseffektivt sätt. Tidigare forskning visar på att Robotic Process Automation (RPA) är ett attraktivt sätt för företag att investera i ny teknik som ger snabb avkastning. LÄS MER
13. Förändringsarbete genom automatisering och effektivisering : En fallstudie på GreenFeed AB
M1-uppsats, Högskolan i Gävle/Industriell ekonomiSammanfattning : Idag är det kanske viktigare än någonsin tidigare att uppnå en hållbar konkurrenskraft. Ett litet företag vill nu automatisera sin produktion för att uppnå konkurrenskraft. Detta företag är GreenFeed AB som tillverkar små höbalar på 20 kg genom att skala ner från vanliga höbalar som ligger på en vikt mellan 200 och 500 kg. LÄS MER
14. Påtvingad förändring : Upplevelser ur en ledares perspektiv
Magister-uppsats, Mittuniversitetet/Institutionen för kvalitets- och maskinteknikSammanfattning : Förändringstakten är ständigt ökande. Innan ett förändringsarbete är klart, pågår redan flera andra. Drivkrafterna till förändring kan vara interna eller externa. LÄS MER
15. "Efter ett tag förstod jag att det är inte en flytt, det här är en förändringsresa" : En kvalitativ intervjustudie om beskrivningar av ledarskap och motstånd under ett förändringsarbete på Uppsala kommun
Kandidat-uppsats, Uppsala universitet/Sociologiska institutionenSammanfattning : Syftet med denna studie har varit att undersöka hur chefer på Uppsala kommun beskriver sina upplevelser av ett förändringsarbete. Det huvudsakliga fokuset har legat på att undersöka deras beskrivningar av hur de utövat sitt ledarskap under förändringsarbetet, hur de upplever att förändringen har varit anpassad efter verksamheten samt om de stött på något motstånd under förändringen. LÄS MER